Увольнение матери-одиночки - права и претензии при смене начальницы в компании

Вопрос №7414160 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.07.2015, 11:01

Меня зовут Елена. Работаю в компании почти 2 года, у меня дочь 4 года и муж алименты за год заплатил только 9500, вчера мне сказали что меня увольняют, придираясь к моей работе, хотя считаю что я свою работу выполняю качественно и своевременно. Основная причина это что моя начальница уходит в декрет и на ее место приходит другая сотрудница с которой 2 года назад у нас были несколько рабочих моментов которые не всегда улаживались совсем мирно. Мне сказали писать заявление с 20.07. + заявление на отпуск у меня с 27.07 на 5 дней. Могут ли мне сообщить об увольнении только за 2 недели или для матерей которые воспитывают ребенка одни есть какие то поправки в этом вопросе? Какие у меня есть права и на что я могу претендовать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы вообще не обязаны ничего писать. Если работодателю приспичило Вас уволить, то он может предложить Вам уволиться по соглашению сторон трудового договора с выплатой компенсации в интересующем Вас размере (ст. 78 ТК РФ)

17.07.2015, 11:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Кантер Вячеслав Викторович

Юрист из города Краснодар

4.8 571 отзыв

Уволить в данном случае вас не могут. Боритесь за свои права и уйдете оттуда последней. Не пишите заявление по собственному желанию, в отпуск тоже не идите, не нарушайте трудовую дисциплину. Если что, пишите.

17.07.2015, 11:04

Спросить юриста