Увольнение без отработки при переезде на новое место жительства

Здравствуйте. Право на увольнение без отработки возникает, если переезд является обязательным для работника и его нельзя отложить. Для этого работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие необходимость срочного выезда, например: договор купли-продажи квартиры, приказ о переводе супруга на работу в другую местность, а также другие доказательства невозможности продолжения работы. Если таких документов нет, увольнение происходит по соглашению сторон, или, в случае если работник увольняется без отработки, он может быть уволен за прогул.

Здравствуйте, в общем то имеет, согласно пояснениям Роструда, при увольнении в связи с переездом можно доказать, что задержаться на две недели объективно невозможно. Но примеров не приводит. Итак, отдельной статьи, посвященной переезду, в ТК РФ нет. Поэтому у сотрудника есть два пути: уговорить работодателя уменьшить отработку или доказать, что срочный переезд — необходимость, а не Ваша прихоть.

Нет, работодатель не обязан увольнять вас без двухнедельной отработки, поскольку сам по себе переезд не является основанием для увольнения без отработки по трудовому кодексу РФ. Однако вы можете попробовать уволиться без отработки, если договоритесь с работодателем или если переезд делает невозможным продолжение трудовых отношений, что является уважительной причиной в соответствии с ТК РФ, но работодатель должен это признать.

ТК не уточняет, какие причины считать уважительными. В ст. 80 (об увольнении по инициативе сотрудника) только два примера: учеба и пенсия. Можно сократить отработку, написав заявление из отпуска или больничного, но их тоже нужно сначала получить.

Право на увольнение без отработки возникает, если переезд является обязательным для работника и его нельзя отложить.

Работодатель обязан уволить вас без отработки при наличии документов, подтверждающих факт переезда.

Добрый день! Ваш вопрос регулирует статья 80ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Основные положения включают: работник обязан письменно предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законом или договором. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Работодатель обязан уволить работника без отработки в случае невозможности продолжения работы (например, поступление в учебное заведение, выход на пенсию) или при установленных нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя.

За более подробной консультацией можете обратится ко мне.