Изменение режима работы с удаленного на офисный

Question

Работаю в ФГБУ. На работе поменялось руководство и сокращают всех (без процесса сокращения, конечно же), чтобы привести свою команду. 

Получилось выбить из них один оклад выходного пособия, но это очень мало. Понимаю, что вынудить уволиться они не могут, но у них есть один весомый аргумент. Наш отдел в другом городе на удаленке, и они говорят, что либо один оклад, либо они выпускают уведомление о смене режима работы с удаленного на офис, и в таком случае через 2 месяца мы все равно уйдем по собственному но без доп оклада уже.

Действительно ли они могут так сделать просто по своему хотению или должны быть весомые причичины для изменения режима работы?

Багаева Надежда Владимировна · Accepted Answer

По решению работодатель вправе изменить режим работы.

Режим рабочего времени в организации устанавливает руководство компании и утверждает в правилах трудового распорядка либо прописывает в трудовых договорах. Кроме того, изменить график работы без согласования с работником можно только при проведении в компании организационных и технологических изменений. В остальных случаях нужно договариваться.

ст. 74 ТК устанавливает уведомление за два месяца до изменения режима работы. Поэтому либо работник соглашается либо увольняется по п.7 ч.1. ст. 77 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить режим работы (с удаленного на офисный) без веских причин. Согласно ст. 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае, если прежние условия не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда (например, реорганизация производства, изменение техники и технологии). При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую работу (вакантную должность), а при ее отсутствии или отказе — прекратить трудовой договор с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). В Вашей ситуации смена руководства и намерение привести «свою команду» не являются законным основанием для изменения режима работы. Простая перестановка кадров не считается изменением организационных условий. Более того, если удаленная работа была установлена трудовым договором или дополнительным соглашением, ее изменение возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Угрозы работодателя перевести Вас в офис с последующим увольнением за отказ от работы могут быть расценены как давление и нарушение трудовых прав. Рекомендуем: - Потребовать от работодателя письменное уведомление об изменении условий труда с указанием причин. - Не подписывать согласие на изменение и не писать заявление об увольнении по собственному желанию. - В случае увольнения за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий — требовать выходное пособие (2 недели среднего заработка) и оспаривать действия работодателя в трудовой инспекции или суде. Краткое резюме: Работодатель не может произвольно изменить режим работы, для этого нужны объективные причины (организационные/технологические изменения). Если таких причин нет, изменение незаконно. Если у Вас есть похожий вопрос, Вы можете задать его в форме ниже.

Мелкозёрова Юлия Игоревна · Answer

Добрый день, должны быть существенные изменения. Вы очень легко оспорите их действия.

Удалено · Answer

Да, работодатель может изменить режим работы с удаленного на офисный, но не может сделать это просто так. Изменение условий труда должно быть обосновано, оформлено по закону и с соблюдением сроков, а вы имеете право либо согласиться, либо уволиться по сокращению. Если вы не согласны на изменение условий труда, это является основанием для сокращения и должно производиться с выплатой выходного пособия, как и при любом другом сокращении.

28.11.2025, 17:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Изменение режима работы с удаленного на офисный

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Возможность удаленной работы в отраслевых научно-исследовательских институтах

Офисный режим на дистанционной работе - обязанности работника по ТК РФ

Изменение режима работы без уведомления и изменений во внутреннем трудовом распорядке

Разрешено ли выходить из удаленного режима сотрудникам организации в Московской области с проблемами по здоровью?

При разработке типового трудового договора в ОАО «Конкорд

Когда отменят режим удалённой работы для пенсионеров 65+?Ранее Собянин С. утверждал, что до 28 октября...

Изменение режима осуждения и превышение максимально допустимого срока наказания

Как отменить судебный приказ и восстановить пропущенные сроки при удаленном режиме работы судов в Москве?

Может ли работодатель отменить удаленный режим работы из-за компьютерных атак?

Срочно! Компания перешла на удаленный режим работы. Как уволить сотрудника в таких условиях?

Может ли работающий пенсионер быть переведен на удаленный режим работы по согласованию сторон?

Можно ли перевести тренера на удаленный режим работы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59