Законность лишения выплаты за выслугу лет при увольнении

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 194), дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения, после чего считается не имеющим силы. Условие договора, устанавливающее срок действия взыскания в 3 года и предусматривающее лишение выплаты выслуги лет при увольнении, противоречит закону, так как фактически продлевает наказание и вводит дополнительную санкцию, не предусмотренную ТК РФ.

Выслуга лет (надбавка за стаж) относится к стимулирующим выплатам, но если она является частью системы оплаты труда (обязательной к выплате при наличии стажа), то работодатель не может лишить её на основании прошлых взысканий, особенно если они уже «погашены» по закону. В ТК РФ нет нормы, позволяющей лишать работника выплаты за выслугу лет при увольнении из-за давних взысканий. Лишение премии или 13 зарплаты за конкретный период — это допустимая мера, но не лишение всей накопленной выслуги.

Резюме: такая практика незаконна. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановить право на выплату. Рекомендую собрать документы (трудовой договор, приказ об увольнении, справку о взысканиях) и подать жалобу. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.