Приостановление трудового договора для участника СВО

1. С какого времени приостанавливается трудовой договор?

Согласно ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан приостановить действие трудового договора с работником, заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (в т.ч. на период СВО), с даты начала исполнения обязанностей по контракту. Если в контракте указана дата его вступления в силу (например, 17.10.2025), то приостановление должно произойти именно с этой даты, а не с окончания отпуска. Отпуск, предоставленный до этой даты, должен быть скорректирован: его можно перенести или считать использованным, но период приостановления начинается с даты подписания контракта (или иной даты, если это указано в контракте).

2. Сохраняется ли рабочее место и на сколько?

Да, рабочее место (должность) сохраняется на весь период действия контракта о добровольном участии в СВО. Более того, в течение 3 месяцев после окончания службы работник имеет право вернуться на ту же должность (ст. 351.7 ТК РФ, ст. 8 Федерального закона от 26.02.2021 № 26-ФЗ). Увольнение по инициативе работодателя в этот период незаконно.

3. Кто выплачивает зарплату?

В период приостановления трудового договора заработная плата работодателем не выплачивается. Денежное довольствие (аналог зарплаты) выплачивается Министерством обороны РФ или добровольческим формированием в размере, установленном для военнослужащих по контракту (ст. 2 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ). Работодатель обязан предоставить подтверждающие документы для получения этих выплат.

Что делать кадровику?

- Работодатель обязан на основании копии контракта и справки об участии в СВО издать приказ о приостановлении трудового договора с 17.10.2025 (или иной даты начала службы).

- Отпускные за период с 20.10.2025 по 01.12.2025 должны быть сторнированы (если отпуск совпал с периодом службы) или пересчитаны.

- Увольнение за неявку на работу в период приостановления договора незаконно (ст. 81 ТК РФ не применяется).

Резюме: Согласно законодательству, ваш трудовой договор должен быть приостановлен с даты подписания контракта (17.10.2025) на весь срок контракта. Рабочее место сохраняется, зарплату платит Минобороны. Увольнение за неявку в этот период неправомерно. Сошлитесь кадровику на ст. 351.7 ТК РФ и Федеральный закон № 26-ФЗ. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.