Отказ работодателя оформить увольнение по заявлению сотрудника

Здравствуйте. Ситуация сложная, но решаемая. Вы не появляетесь на работе 2 месяца, но официально не уволены. Работодатель не ставит прогулы, что может быть на руку, но создаёт неопределённость.

Ваши действия:

1. Подайте заявление на увольнение по собственному желанию в письменной форме. Направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации. В заявлении укажите дату увольнения (через 2 недели после получения заявления работодателем). Сохраните копию и квитанцию об отправке.

2. Зафиксируйте факт обращения к супервайзеру. Распечатайте переписку по электронной почте как доказательство попытки уволиться.

3. Если работодатель не реагирует, обратитесь в трудовую инспекцию (онлайн через портал «Онлайнинспекция.РФ» или лично). Приложите все документы.

4. Не выходите на работу без увольнения? Это рискованно: работодатель может впоследствии уволить вас за прогул (ст. 81 ТК РФ). Но если вы направили заявление, то через 14 дней трудовой договор считается расторгнутым, даже если приказ не издан (ст. 80 ТК РФ). Однако для расчёта и трудовой книжки лучше добиться официального увольнения.

5. Расчет. После увольнения вам обязаны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если отказываются — взыскивайте через суд.

Резюме: Немедленно отправьте письменное заявление по почте. Это запустит процесс увольнения и защитит вас от обвинений в прогулах. Если работодатель не выдаёт трудовую книжку или не выплачивает расчёт, обращайтесь в инспекцию труда или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.