Отказ от дополнительной работы, не входящей в обязанности

Написать можете самостоятельно в произвольной форме либо обратиться за помощью к любому юристу сайта

Здравствуйте. В произвольной форме можете написать, что отказываетесь от дополнительной работы и не согласны далее таковую исполнять, сославшись на ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При этом, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Пишите заявление в простой письменной форме со ссылкой на ст 60.2 ТК РФ.

Вы вправе сослаться на трудовой договор, в рамках которого вы и должны исполнять свои трудовые обязанности. Изменение существенных условий ст ст 72, 74 ТК РФ

Так и укажите, что она в должностные обязанности не входит, а текущая загруженность по должности не позволяет более совмещать.

В вашем случае имел место перевод на другую должность. Вы должны были заключить доп.соглашение к трудовому договору. Видимо, вы ее не заключали.Теперь, для того, чтобы вернуться на прежнюю должность, можно подать заявление таким образом : В соответствии с приказом от [дата приказа], я была назначена ответственной за [описание работы или проекта]. Однако данная работа не входит в мои должностные обязанности, определенные трудовым договором.

На момент подписания приказа мне было сообщено, что фактического выполнения этих обязанностей от меня не потребуется. Впоследствии выяснилось, что выполнение этих обязанностей требует значительных временных затрат и знаний, которыми я не обладаю.

В связи с вышеизложенным, прошу вас освобождить меня от выполнения данных обязанностей и назначения соответствующего специалиста, в чьи должностные обязанности входит выполнение данной работы.

Прошу подтвердить получение данного письма и уведомить меня о вашем решении в ближайшее время.

Ваша проблема в том, что по глупости подписали приказ.

Теперь отзывайте заявление и обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам