Если взят отпуск без содержания, имеет ли право директор не взять обратно на работу, если он за время этого отпуска нашёл замену?

Question

Алексеенко Ирина Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте. На время отпуска работника без сохранения заработной платы за ним сохраняется место работы. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе при указанных обстоятельствах ( СМ. ст. 81 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

## Ответ на вопрос: может ли директор не взять обратно работника после отпуска без содержания, если нашел замену? Нет, работодатель не имеет права отказать работнику в возвращении на работу после отпуска без сохранения заработной платы, если отпуск был предоставлен в установленном порядке. Даже если за время отпуска была нанята замена, трудовой договор с работником сохраняется, и он должен быть допущен к работе по окончании отпуска. ### Правовое обоснование Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению и с согласия работодателя (за исключением случаев, когда работодатель обязан его предоставить, например, для участников Великой Отечественной войны). На время такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в связи с отсутствием работника в отпуске. Если работодатель принял на работу другого человека на ту же должность, это не влечет автоматического прекращения трудовых отношений с первоначальным работником. Новый сотрудник может быть принят только по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (ст. 59 ТК РФ). Если срочный договор не был оформлен, а заключен бессрочный, работодатель обязан предложить новому сотруднику другую вакансию или расторгнуть с ним договор по соглашению сторон. ### Что делать, если работодатель отказывается принять обратно 1. Потребуйте от работодателя письменного отказа в допуске к работе. Если отказ устный, направьте письменное заявление о выходе на работу с уведомлением о вручении. 2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. ГИТ может провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений. 3. Подайте иск в суд о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд — 1 месяц со дня отказа в допуске к работе. ### Важные нюансы - Если отпуск был взят без согласования с работодателем (самовольно), это может быть расценено как прогул, и увольнение может быть законным. В данной ситуации предполагается, что отпуск был согласован. - Если в трудовом договоре или локальных актах предусмотрен иной порядок, он применяется, но не может ухудшать положение работника. ### Резюме Директор не вправе отказать работнику в возвращении после отпуска без содержания. Наем замены не является основанием для увольнения. В случае отказа работник может восстановить свои права через трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Обязан допустить до работы. Прежде чем искать замену - надо Вас уволить.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

конечно же не имеет право

Горбунова Инга Викторовна · Answer

Нет, вы же не увольнялись.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Светлана, директор не имеет такого права

Удалено · Answer

Нет, не имеет.Отпуск без содержания — это сохранение рабочего места. После его окончания работодатель обязан допустить вас к работе.
Найденная «замена» не даёт права уволить вас или не вернуть на должность.Если не допускают — это нарушение ТК РФ; можно жаловаться в трудовую инспекцию или обращаться в суд.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Это незаконно. На время отпуска за Вами сохраняется Ваше место работы. Уволить Вас в это время по инициативе работодателя нельзя.
С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

Обязан допустить до работы

Если взят отпуск без содержания, имеет ли право директор не взять обратно на работу, если он за время этого отпуска нашёл замену?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владикавказ

Похожие вопросы

Возможно ли оформить отсутствие на работе задним числом и взять отпуск без содержания?

Хочу взять отпуск свой счёт, если ли ограничения по продолжительности отпуска? Хочу взять отпуск по уходу за членом семьи

Хочу взять отпуск свой счёт, есть ли ограничения по продолжительности отпуска? Хочу взять отпуск по уходу за членом семьи

Можно ли после декретного отпуска взять отпуск без содержания и насколько.

Возможно ли взять отпуск после возвращения на работу, если ранее был взят отпуск по уходу за ребенком?

Я работал два года без отпуска, могу ли взять отпуск за два года? Могу ли взять отпуск за два года?

Через какое время после принятия на работу педагога можно взять отпуск? Если я проработала 5 месяцев-могу ли я взять отпуск?

Возможно ли последовательно уйти в декрет, взять отпуск и уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Возможно ли взять отпуск 10 июля, если перед этим уже был взят отпуск в феврале?

Имею ли я право не отгуляв официальный отпуск взять отпуск за свой счет.

Я с 27 февраля 2020 года должна идти в декрет. Могу ли я перед уходом в декрет взять отпуск?

Могу ли я находясь в основном отпуск взять отпуск по семейным обстоятельствам.

Я отработал 7 месяцев на новой работе и хочу взять отпуск. Могу ли я взять отпуск 28 календарных дней?

Я служу по контракту ушла в декрет в 2016 году в феврале в отпуске не была могу ли после декретного отпуска взять отпуск?

Можно ли после окончания декретного отпуска взять отпуск без сохранения зп, к примеру, на 6 месяцев?

Можно ли после декретного отпуска взять отпуск без сохранения заработной платы и на сколько. Сотрудник-многодетная мать.

Можно ли после больничного и неиспользованного отпуска взять отпуск по уходу за ребенком?

Совместитель взял отпуск по основной работе и обязательно должен взять отпуск на дополнительной работе, где отработал 2 месяца

Можно ли взять отпуск за свой счет на 2-3 месяца можно ли взять отпуск за свой счет на 2-3 месяца.

Как взять отпуск перед декретным при нахождении в уходе до трех лет и возможность взять отпуск в апреле

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59