Возможно ли оформить отсутствие на работе задним числом и взять отпуск без содержания? Какие права имеет работник в отношении отпуска? Что делать, если работодатель не разрешает взять отпуск в период завершения проекта? К
опубликован 30.11.2019, 22:32
Можно ли задним числом оформить своё отсутствие на работе, взять отпуск без содержания на этот пропущенный день или заработанный ранее отгул? Может ли работодатель не отпустить на три дня в отпуск, в период завершения проекта в конце года, если работник ни разу не брал отпуск продолжительностью не менее 14 дней? Если этот работник пенсионер? При этом ответственный исполнитель проекта? При этом фактически он ответственный исполнитель, а формально ответственность и приплаты ему никто не зафиксировал приказом? Если этот ответственный за проект работает уже две недели по 13-14 часов, и это фиксируется электронным пропуском, то есть практически отрабатывает в полтора раза больше времени, что он может потребовать в отсутствие попыток руководства заметить такой интенсивный труд? Надеюсь ваш ответ позволит мне принять решение.
Все указанное - не позволяет работнику требовать указания задним числом требуемых ему обстоятельств, а равно подписания поданных им документов по уже прошедшим дням.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов
А сама ситуация с переработками, есть в ней вина работодателя? Можно потребовать оплаты сверхурочных?
Зависит от конкретики, например, режим рабочего времени предполагает три недели такого труда - три месяца отдыха, тогда и переработки не будет.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Продолжительность отпуска и правила его предоставления - что должен знать работник?
За вызов на работу в выходной день - оплата или отгул? Как правильно рассчитывать время работы по ТК РФ?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Работодатель отказывает работнику в отпуске без объяснений - что делать?
Имеет ли право работник "отгуливать" только несколько часов, а не целый рабочий день?
И на каком основании руководство может не отпустить в отпуск или не может это сделать?
Может ли работодатель требовать от работника использовать выходные дни вместе с отпуском?
Могу ли я взять отпуск без содержания вне графика работы, если я работающий пенсионер?
Спор о переводе работника - как поступить в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут