Законность увольнения при закрытии магазина без предупреждения

Question

Работаю в Сэкондхенде продавцом. Пришли к нам плакаты о закрытии нашего магазина. Нам, сотрудникам, говорят, что это всего лишь акция, а не закрытие. Начальство наше молчит и мы в полном неведении, что нам делать? Законно ли поступает начальство с нами и как оно нарушит законодательство, если без предупреждения нас уволит, а потом скажет, но вы же видели сами, что магазин закрывается, какие к нам претензии?

Егорова Екатерина Борисовна · Accepted Answer

Здравствуйте, Ксения!

Плакаты о закрытии магазина не являются законным уведомлением о предстоящем увольнении. Работника должны предупредить лично, в письменном виде, под роспись, за 2 месяца (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Рекомендую изучить текст Вашего Трудового договора. Как правило, там указано место работы (конкретный магазин). Если Вы закреплены за конкретным магазином, то в случае его закрытия, работодатель обязан предложить Вам рабочее место в другом магазине своей сети.

При нарушении работодателем Ваших прав обращайтесь в Трудовую инспекцию с жалобой. Такую жалобу можно подать в том числе онлайн или через Госуслуги.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, вызывает обеспокоенность. Законность действий работодателя зависит от того, действительно ли магазин закрывается. Если закрытие планируется, то работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Молчание начальства и распространение плакатов без разъяснений может расцениваться как введение в заблуждение. Если же работодатель уволит вас без предупреждения, сославшись на то, что вы видели плакаты, это будет незаконным увольнением. Согласно ст. 77 ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора может быть ликвидация организации или сокращение численности штата, но только с соблюдением процедуры: письменное предупреждение за 2 месяца, выплата выходного пособия и компенсаций. Отсутствие официального уведомления делает увольнение незаконным. Что делать? 1. Соберите доказательства: фотографии плакатов, переписку, показания коллег. 2. Потребуйте от начальства письменные разъяснения о судьбе магазина. 3. В случае увольнения без предупреждения обратитесь в трудовую инспекцию или в суд. Вы вправе требовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Резюме: Работодатель нарушает закон, если скрывает истинное положение дел и увольняет без предупреждения. Вам необходимо зафиксировать факты и быть готовым защищать свои права. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Не так по закону, если у Вас ТД есть...

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Во всех случаях, Вас обязаны предупредить о закрытии за два месяца.

Иванова Наталья Петровна · Answer

Об увольнении сотрудников по сокращению или изменению штатного расписания руководитель должен вас уведомить за два месяца в письменном виде, но не в виде плакатов.

Струкова Светлана Петровна · Answer

Здравствуйте! Если магазин реально закрывается (ликвидация) или вас сокращают, руководство обязано вручить вам уведомление лично в руки под роспись минимум за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).Если Ваш работодатель ИП, то сроки предупреждения об увольнении и размеры выходного пособия определяются не общим законом (как для ООО), а вашим трудовым договором

Законность увольнения при закрытии магазина без предупреждения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Псков

Похожие вопросы

Увольнение по собственному желанию при закрытии магазина - законность и возможные компенсации для продавцов

Окончание трудового договора без предупреждения - законность увольнения по срочному трудовому договору в связи с закрытием участка

Компенсации и сроки предупреждения при закрытии магазина - что полагается работнику по закону, если он работает там более 6 лет

Вопросы законности увольнения в декретном отпуске при закрытии магазина

Срок предупреждения о закрытии магазина и увольнении продавцов - статья 77 или сокращение?

Какие компенсации положены работникам при закрытии магазина без предупреждения работодателем?

Права и выплаты при закрытии магазина - отсутствие предупреждения со стороны собственника и долгосрочное больничное оформление

Права наемного сотрудника при закрытии магазина без предупреждения - требование оплаты дней простоя и возможные неустойки

Возможно ли уволиться по сокращению при закрытии магазина без предупреждения и отказом от перевода на другое место работы?

Какие выплаты должен сделать работнику при закрытии магазина без предупреждения?

Как получить компенсацию при закрытии магазина без предупреждения о смене собственника?

Какие выплаты полагаются продавцу при закрытии магазина без предупреждения за 2 месяца?

Какие выплаты предусмотрены не трудоустроенному продавцу при закрытии магазина без предупреждения и оплата неотгуленного отпуска.

Имеет ли сотрудник право на компенсацию и условия увольнения при закрытии магазина? Оплата среднего заработка гарантирована?

Как уберечься от увольнения при закрытии магазина

Как выбрать наилучший вариант увольнения при закрытии магазина - статья 81 п 1 ч 1 или соглашение сторон?

Можно ли потребовать выплаты недосдачи после увольнения при закрытии магазина?

Процедура увольнения при закрытии магазина - правильная практика и запись в трудовой книжке

Как правильно выбрать метод увольнения при закрытии магазина - по соглашению (статья 77 пункт 1) или официальным сокращением?

Вопросы отпуска и увольнения при закрытии магазина - что должен знать сотрудник

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59