Учет рабочего времени при 12-часовом графике с обедом

Question

Если магазин работает с 8.00 до 22.00. Работнику магазина который работает полный рабочий день, проставляют 12 часов. Хотя он с открытия и до закрытия работает на магазине. Мотивируя это тем, что обеденное время не учитывается. Законно ли это?

Струкова Светлана Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте! Да, это законно (ст. 108 ТК РФ допускает неоплачиваемый перерыв до 2 часов), но только если этот график прописан в договоре и вы в эти часы действительно свободны и можете покинуть рабочее место.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: магазин работает с 8:00 до 22:00 (14 часов). Работнику, который фактически находится на рабочем месте весь этот период, ставят 12 часов, вычитая 2 часа обеда. Работодатель мотивирует это тем, что обеденное время не учитывается. Вопрос: законно ли это? **Нормативная база** - Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. - Однако, если по условиям работы (например, из-за отсутствия замены) работник не может покинуть рабочее место, время перерыва должно оплачиваться как рабочее (ст. 108 ТК РФ). - Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Работа за пределами этой нормы считается сверхурочной и оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). **Анализ ситуации** 1. Если работник фактически непрерывно работает с 8 до 22 (14 часов), но ему формально установлен 2-часовой обеденный перерыв, то: - В случае, когда он действительно может использовать этот перерыв для отдыха (покинуть рабочее место), работодатель прав: оплачиваются только 12 часов. - Если же работник не имеет возможности уйти (например, один работает в смену, и магазин не закрывается на обед), то время обеда должно оплачиваться, а общая продолжительность рабочего времени составит 14 часов. 2. Работа по 14 часов в день (при 40-часовой неделе) почти наверняка превышает норму. Даже если учесть, что работник работает не каждый день, при суммированном учете рабочего времени переработка должна быть компенсирована. **Вывод** Законность вычитания обеда зависит от фактической возможности работника использовать перерыв для отдыха. Если у него такой возможности нет – вычитание незаконно, и время обеда должно оплачиваться. Кроме того, длительность рабочего дня в 14 часов (даже с обедом) требует либо установления неполного рабочего времени, либо оплаты сверхурочных. **Рекомендация** Проверьте, включен ли в трудовой договор режим работы с указанием перерыва. Если вы фактически не можете уйти на обед, требуйте оплаты этого времени. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд. **Краткое резюме**: если обеденный перерыв не используется для отдыха, его вычитание незаконно; также работа более 8 часов в день может быть сверхурочной. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Мелкозёрова Юлия Игоревна · Answer

Добрый день, в трудовом договоре обязательно должно быть оговорено время перерывов. Оно рабочим не считается.

Учет рабочего времени при 12-часовом графике с обедом

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владикавказ

Похожие вопросы

Как изменить время обеда при 6-часовом графике работы в школе - законные основания и примеры поправок в трудовой договор

Работа сторожей в школе - 12-часовой график на рабочих днях и 24-часовой график на выходных с минимальным количеством персонала.

Нормы оплаты и рабочего времени при 12-часовом графике работы

Вопрос о правомерности предложения работодателя 9-часового графика работы вместо 8-часового графика при 5/2 режиме

Сколько должен быть перерыв на обед при 12 часовом графике (день, ночь) у водителя автомобиля?

На холодном складе блокируют двери на электронный замок и сделали только 2 перекура за день и обед при 12 часовом графике.

Оплата 11-часового рабочего дня - имеют ли право работодатели сокращать оплату в случае отсутствия рабочего перерыва?

Как правильно перевести с 12 часового графика работы на 24 часовой график.

Установка 12-часового рабочего дня - график, обеды и перерывы

Смена графика работы на установке сернокислотного алкилирования

Расчет графика рабочего времени воспитателей для трех групп при 9-часовом рабочем дне и 7.20 часов рабочего времени

Рабочий график - 12 часовой рабочий день, 8 часовой рабочий день и отсутствие отдыха?

Рабочий обед на рабочем месте - считается ли час обеда рабочим временем и как убедить работодателя в 12-часовой рабочей смене

Коллектив против перехода на 12-часовой график работы - есть ли возможность сохранить 24-часовой график?

Я устраивался на 12 часовой график имеет ли право работодатель перевести на 8 ми часовой график без моего согласия,

Здравствуй. Подскажи пожалуйста, при 12 часовом графике сколько даётся время на обед?

Расчет рабочего времени в 2017 году при сменном 12-часовом графике работы

Необходимость учета перерыва на обед и ставки времени в табеле при 12-часовом графике работы сотрудников

Оплата труда и нормы рабочего времени для диспетчеров, сторожей и мастеров в газовом хозяйстве при 12-часовом графике работы

Администрация вводит график работы 2/2 на 12 часов с 2-часовым обедом - возможна оплата ночных часов?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59