Красноярск, 08.12.2025, 09:35

Законность принудительного тестирования на наркотики на вахте

Вопрос №24841742 из г. Красноярск
опубликован 08.12.2025, 09:35
Работаю вахтовым методом. Находясь на вахте в вахтовом поселке, работодатель требует сдать мочу на анализ для определения содержания наркотических веществ. Работаю в должности электрогазосварщика. В вахтовом поселке есть дежурный фельдшер. Законный ли требования работодателя? Как законно отказаться от такого требования?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

В том случае если это оговорено в локальных актах вашего учреждения, то это законно, а если этого нет то соответственно не законно

08.12.2025, 09:45
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Требование работодателя о тестировании на наркотики законно, если оно предусмотрено локальными актами, трудовым договором или профстандартом для вашей должности (электрогазосварщик — работа с повышенной опасностью).Основание для проверки:Федеральный закон № 197-ФЗ «О безопасности на производстве»;Правила охраны труда для сварочных работ;Локальные акты работодателя (трудовой договор, положение о проверке на наркотики).Вахтовый метод и тестирование:Наличие дежурного фельдшера достаточно для проведения анализа;Отказ от теста может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, что может привести к дисциплинарной ответственности или даже.увольнению по ст. 81 ТК РФ за прогул или неисполнение трудовых обязанностей.Как законно отказаться:Вы можете письменно отказать с мотивированным заявлением, сославшись на медицинские противопоказания (при наличии справки),или потребовать проведения анализа в другом аккредитованном медучреждении, но полностью отказаться без уважительной причины нельзя, если проверка предусмотрена правилами для вашей должности.

08.12.2025, 09:39
Оценка автора вопроса:
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ссылайтесь на ст 20 Основ охраны здоровья граждан.

08.12.2025, 09:47
Оценка автора вопроса:

Юридические услуги в Красноярск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских