Дополнительные отпуска

Question

Добрый день. Работаю старшей медсестрой в психоневрологическом интернате. По результатам СОУТ установлен 3.4 подкласс вредных условий. Согласно постановления Правительства РФ от 08.05.2025 г.№ 615 в перечне указана только главная медсестра, в нашем учреждении по штатному расписанию не предусмотрена главная медсестра. Как быть? Спасибо!

Кочетков Александр Владиленович · Accepted Answer

Условия работы соответствуют классу 3.4, что подтверждает наличие вредных факторов. Постановление № 615 распространяется на медицинских работников, работающих в учреждениях, оказывающих медицинскую помощь пациентам с психическими заболеваниями.

Несмотря на отсутствие официальной должности главной медсестры, ваши функциональные обязанности могут соответствовать уровню главной медсестры.

Средний и младший медицинский персонал, участвующий в оказании психиатрической помощи и работающий в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Продолжительность отпуска конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация требует анализа нормативной базы. Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 №615 (предположительно, речь о Списке должностей для досрочной пенсии или льгот) действительно может содержать перечень должностей, но отсутствие в штате главной медсестры не лишает вас права на льготы. **Разбор ситуации:** 1. СОУТ установил подкласс 3.4 — это вредные условия труда 3-й степени. По ст. 147 ТК РФ работникам во вредных условиях положена повышенная оплата (не менее 4% тарифной ставки), сокращенная рабочая неделя (не более 36 часов) и дополнительный отпуск (не менее 7 дней). 2. Если постановление №615 (вероятно, Постановление № 665 от 2014 г. или № 615 от 2013 г. о списках производств, работ, профессий) прямо не включает вашу должность, это не означает автоматического отказа. Обычно право на льготы имеют работники, чья работа связана с вредными факторами, независимо от названия должности, если характер работы совпадает. 3. Рекомендуется: - Проверить, соответствует ли ваша трудовая функция функциям главной медсестры (например, руководство средним и младшим медперсоналом, контроль сестринского процесса). - Запросить разъяснения в Министерстве труда или региональном отделении Роструда. - Обратиться к профсоюзу (при наличии) или инициировать коллективные переговоры о включении вашей должности в перечень. - В случае отказа — подать жалобу в Государственную инспекцию труда или иск в суд. **Краткое резюме:** вы имеете право на льготы по СОУТ, даже если должность не поименована в постановлении, при условии доказательства вредного характера работы. Рекомендуем добиваться письменного разъяснения от работодателя и при необходимости — через труд инспекции или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Действовать в соответствии с требованиями закона. Например, применять общие положения ТК РФ, согласно которым минимальное количество дней дополнительного отпуска при вредных условиях составляет 7 дней, ст.117 ТК РФ.

С уважением.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Марина, решайте вопрос с администрацией интерната

Удалено · Answer

Марина, у вас тождество профессий, поэтому подавайте заявление с предложением внесения в НПА вашего ПНИ данного правила, по установлению вам как старшей медсестре также подкласса вредных условий. либо в суде доказывайте тождество профессий либо, обращайтесь с жалобой в прокуратуру на основании ст. 10 закона о прокуратуре. (Нарушенными правами граждан. занимается прокуратура) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

08.12.2025, 12:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ананьев Давид Мерабович · Answer

В вашей ситуации следует исходить не из названия должности в перечне к Постановлению № 615, а из фактических условий и характера выполняемой работы, подтвержденных СОУТ и локальными актами учреждения.
Вопрос о предоставлении допотпуска решается не только по названию должности, но и по тому, участвуете ли вы в оказании психиатрической помощи в условиях, перечисленных в Постановлении № 615 (психоневрологический интернат, стационарная организация соцобслуживания для лиц с психическими расстройствами).
Гарантии предоставляются всем медработникам, чьи рабочие места отнесены по СОУТ к вредным классам и которые фактически работают с соответствующим контингентом, а не только тем, чьи должности дословно названы в перечне.
Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении гарантий и компенсаций по результатам СОУТ, со ссылкой на ТК РФ (ст. 92, 117, 147) и Постановление № 615, приложив выписку из отчета СОУТ по вашему рабочему месту (подкласс 3.4).
В случае отказа вы можете обратиться в гос инспекцию труда, прокуратуру или суд за защитой ваших прав.

Шмидт Александр Александрович · Answer

решайте вопрос с администрацией интерната

Удалено · Answer

Минимальное количество дней дополнительного отпуска при вредных условиях составляет 7 дней, ст.117 ТК РФ.

Дополнительные отпуска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Дополнительный отпуск. Дополнительный отпуск воинам афганцам интернайиолистам.

имеет ли право организация разделить основной и дополнительный отпуск? Дополнительный отпуск за вредность.

Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска для совместителей на 0,5 ставки?

Права женщины при выходе с декретного отпуска - основной и дополнительный оплачиваемый отпуск

Включается ли время очередного и дополнительного отпуска в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредность для северян?

Необходимость учета двух видов дополнительного отпуска при расчете общей продолжительности отпуска

Как повлияет длительный отпуск дополнительного отпуска на размер выплат по уходу за ребенком второго ребенка?

Может ли работодатель делить основной и дополнительный отпуск северян? Предлагая компенсацию за часть дополнительного отпуска.

Право на дополнительный отпуск по ФЗ 342 - анализ возможности получения дополнительного отпуска при определенных условиях

Имеют право на дополнительный отпуск работники пассажирского транспорта кондуктора, с нас сняли 7 дней дополнительного отпуска.

Вопросы о компенсации за неотгулянный дополнительный отпуск и возможности переноса на следующий год.

Вопросы дополнительного отпуска и перерасчетов в нашей организации

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска при обучении в высшем учебном заведении по железнодорожной

По этой причине в ежегодных графиках отпусков данные дополнительные отпуска не были запланированы.

Влияет ли академический отпуск на дополнительные отпуска за вредность?

Перерасчет компенсации за неиспользованные отпуска

Положены ли дополнительные сутки отпуска на проезд к месту проведения дополнительного отпуска и обратно.

При увольнении положена выплата за дополнительный отпуск.. что такое дополнительный отпуск?

Право на дополнительный отпуск - кто имеет право на дополнительный отпуск в МКУ?

Дополнительный отпуск. В праве ли рассчитывать на дополнительный отпуск педагог с 15 им стажем, говорят и так большой. Спасибо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59