Муж работал официально с 7.10 - 21.10 написал заявление на увольнение отработал две недели, а ЗП не заплатили

Ситуация: ваш муж работал официально с 7 по 21 октября, написал заявление на увольнение, отработал две недели, но зарплату не выплатили.

По Трудовому кодексу РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.) в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день сотрудник не работал, деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Если зарплату не выплатили, работник имеет право:

1. Обратиться с письменной претензией к работодателю (с требованием выплатить зарплату и компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ).

2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – можно онлайн через сайт "Онлайнинспекция.рф". Инспекция проведет проверку и может выдать предписание.

3. Обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. Срок исковой давности – 1 год со дня, когда работник узнал о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Суд может взыскать не только зарплату, но и проценты за задержку, а также компенсацию морального вреда.

Документы, которые потребуются:

- трудовой договор;

- приказ о приеме на работу;

- заявление на увольнение с отметкой о принятии;

- расчетные листки (если есть);

- график работы или табель учета рабочего времени;

- выписки из банка о непоступлении зарплаты.

Рекомендуем сначала направить работодателю письменную претензию (заказным письмом с уведомлением или вручить под роспись). Если реакции нет – обращайтесь в ГИТ или суд. Судебный процесс может занять несколько месяцев, но обычно такие дела решаются в пользу работника.

Резюме: невыплата зарплаты при увольнении – нарушение закона. Примите меры: претензия, трудовая инспекция, суд. Не затягивайте, так как срок исковой давности – 1 год.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.