Имеет ли право работодатель не допустить к работе после отзыва отпуска за свой счёт? Чем это ему грозит если нет

Вопрос №24846373 из г. Владикавказ
опубликован 12.12.2025, 14:01

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151818 отзывов

Основания отстранения от работы указаны в ст 76 ТК РФ

12.12.2025, 14:50

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45041 отзыв

Светлана, не имеет такого права, если работодатель отозвал из отпуска с согласия работника. Обращайтесь с жалобой в ГИТ

12.12.2025, 14:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет, работодатель не имеет права не допускать к работе после отзыва отпуска за свой счёт, если отпуск уже был согласован.Если нарушит — это нарушение трудового законодательства (ст. 123, 136 ТК РФ), работнику можно:жаловаться в трудовую инспекцию;требовать компенсацию за вынужденный прогул через суд.

12.12.2025, 14:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ткач Николай Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6522 отзывa

Работодатель не вправе запретить вам вернуться на рабочее место после официального отзыва из отпуска за свой счет. Его отказ будет считаться незаконным отстранением от работы.

12.12.2025, 15:15

Спросить юриста