Соглашение сторон от работодателя нарушено, работодатель не выплатил полностью сумму расчета мои действия

Вопрос №24846879 из г. Краснодар
опубликован 13.12.2025, 00:22

Question

Соглашение сторон от работодателя нарушено, работодатель не выплатил полностью сумму расчета мои действия

Климочкина Инна Вячеславовна · Accepted Answer

Работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

Алекс И.И. · Answer

В вашей ситуации, когда работодатель нарушил соглашение сторон и не выплатил полностью сумму расчета, рекомендуем предпринять следующие шаги: 1. **Зафиксируйте нарушение**: Соберите все документы, подтверждающие факт заключения соглашения (трудовой договор, дополнительное соглашение, приказ об увольнении, расчетный листок) и факт невыплаты (выписки по счету, переписка с работодателем, аудиозаписи разговоров, если они законны). 2. **Направьте претензию**: Официально обратитесь к работодателю с письменной претензией о выплате задолженности. Претензию лучше отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить под роспись. Установите срок для добровольного исполнения (например, 10 дней). 3. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: Если работодатель проигнорирует претензию, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя. Инспекция может провести проверку и выдать предписание об устранении нарушения. 4. **Подайте иск в суд**: В случае бездействия работодателя обращайтесь в районный суд по месту жительства или по месту нахождения работодателя. Исковые требования: взыскание задолженности по соглашению, процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Также можно требовать неустойку, если она предусмотрена соглашением. 5. **Сроки исковой давности**: По трудовым спорам срок обращения в суд составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). Для споров о невыплате зарплаты и других сумм при увольнении срок – 1 год. Не пропустите его. **Краткое резюме**: Соберите доказательства, направьте претензию, затем при необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Для успешного взыскания важно не затягивать с обращением. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Иск в суд - ст. 391 ТК РФ

Буланкина Светлана Николаевна · Answer

Необходимо обращение в суд. Иск составляется по правилам ст. 131 ГПК.

Гость_31011 · Answer

Если вы работали официально, то это легко доказать . Труднее, если без договора. 
До суда рекомендуется написать жалобу в Прокуратуру и ГИТ, но взыскать с работодателя ваши честно заработанные сможет только суд.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Хотите навредить работодателю — жалуйтесь в трудинспекцию, получить материальные блага — в суд.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Выходите с иском в суд в таком случае. ст. 131-132 ГПК РФ

Самохин Александр Васильевич · Answer

У Вас трудовой договор или  договор ГПХ.

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

написать жалобу в Прокуратуру и ГИТ

Соглашение сторон от работодателя нарушено, работодатель не выплатил полностью сумму расчета мои действия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Как вернуться на работу, если работодатель нарушил соглашение по выплатам?

Может ли работодатель нарушить соглашение о сокращении и уволить раньше указанного срока?

Как доказать, что он фактически получал большую сумму?

Нарушение соглашения - работодатель выплатил только официальную зарплату после моего увольнения

Увольнение по инициативе работодателя - соглашение сторон и денежная компенсация - спорные точки зрения

Работодатель выплатил полностью заработную плату за май включая больничные, но планирует вычитать излишнеперечисленную сумму

Работодатель выплатил расчет больше положенного. Как он может взыскать его с меня?

При увольнении по соглашению сторон, работодатель не выплатил премию.

Невыплата заработной платы после увольнения по соглашению сторон - мои права пострадали или работодатель нарушил обязательства?

Работодатель нарушил обещание уволить по соглашению сторон и применил ст. 81 п. 7. Возможно ли оспорить это решение?

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон - обязанность работодателя выплатить?

Считаю, что своими действиями работодатель нарушил требования ст. 10 ГК РФ.

Сколько должен выплатить работодатель, расчёт с 2 х недельным отпуском. При официальной за 2000.

Может ли работодатель полностью лишать З/П продавцов за пропажу товара?\n2)

Работодатель нарушил права работника, который находится в простое уже 4 месяца и требует увольняться через соглашение сторон

Отказ работодателя выплатить расчет - какие последствия ждут работодателя и возможность судебного разбирательства

Надо ли отрабатывать, если заявление на расчет по соглашению сторон работодатель подписал не согласен.

Работодатель нарушил закон, уведомив о сокращении должности в конце рабочего дня и не выплатив расчет в срок

Чем может помочь фсс если за второго ребенка работодатель выплатил сумму меньше минималки.

Меня обвинили в обмане и вынудили уволиться по соглашению сторон - нарушил ли работодатель закон?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59