Право главврача обязать к дежурствам при отказе по состоянию здоровья

Вопрос №24847488 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 13.12.2025, 15:42

Я врач педиатр участковый. Работаю на 1.5 ставки в поликлинике. Дежурил по больнице ургентно 20 лет. Теперь по состояние здоровье не могу дежурит. Главный врач имеет право заставит дежурит если я не согласен.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5999 отзывов

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению трудовых обязанностей, если это противоречит медицинским показаниям. В вашем случае как врача-педиатра, работающего на 1.5 ставки в поликлинике, отказ от дежурств по состоянию здоровья должен быть документально подтвержден. Вам необходимо:

1. Получить медицинское заключение (справку) от лечащего врача или врачебной комиссии, подтверждающее противопоказания к дежурствам.

2. Написать заявление на имя главного врача с приложением медицинского документа и просьбой об освобождении от дежурств.

3. При отказе работодателя удовлетворить ваше заявление - обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Главный врач не может принудительно заставить вас дежурить, если у вас есть официальное медицинское противопоказание. Это нарушило бы статью 214 ТК РФ (обязанности работника по охране труда) и статью 73 ТК РФ (перевод на другую работу по медицинским показаниям). Рекомендуется также изучить положения вашего трудового договора и коллективного договора учреждения.

03.04.2026, 10:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что привлечение работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени (включая дежурства, которые могут рассматриваться как сверхурочная работа или работа в выходной/праздничный день) допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, при чрезвычайных ситуациях).

13.12.2025, 16:03

Спросить юриста