Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 62, из них VIP - 0

Ярославль, 14.12.2025, 14:34

Отказ от диспансеризации для работы во вредных условиях

Вопрос №24848175 из г. Ярославль
опубликован 14.12.2025, 14:34

На работе заставляют проходить диспансеризацию, устроился в мае 2025 года, в декабре со всеми должен пройти диспансеризацию, работаю грузчиком на мусоровозе, в расчетном листе есть столбик по которому стоит сумма к выплате за Надбавка в % к часовой тарифной ставке за работу во вредных условиях труда, могу ли я отказаться или это будет дорога на увольнение?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ярош Андрей Александрович

Юрист Астрахань

4.9 6680 отзывов

Участие в диспансеризации работник принимает добровольно. Заставить его пройти профилактическое обследование работодатель не вправе. Согласно части 1 статьи 3 ТК, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

14.12.2025, 14:38

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25082 отзывa

Здравствуйте.

Это будет дорога на отстранение от работы, до прохождения диспансеризации.

С уважением.

14.12.2025, 14:38

Спросить юриста

8 800 505-91-11

А у вас нет права на отказ от прохождения мед.осмотра. он обязателен для всех. и проводится бесплатно за счёт работодателя.

14.12.2025, 14:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Алексашин Борис Михайлович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.6 480 отзывов

заставить не могут, но это укажет дорогу на увольнение

14.12.2025, 15:15

Спросить юриста

Ткач Николай Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6521 отзыв

Прохождение обязательных медицинских осмотров для работников, занятых во вредных условиях труда, предусмотрено трудовым законодательством и внутренними нормативными актами работодателя. Отказ от прохождения диспансеризации может повлечь дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Лучше согласовать процедуру медосмотра с руководством или врачом организации.

14.12.2025, 19:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от диспансеризации для работы во вредных условиях

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы