Сокращение персонала - какие преимущества имеет разведенная мать с ребенком при наличии 3 работников, принятых в разное время?
опубликован 26.06.2013, 07:36
Ирина! Необходимы данные по другим работникам ибо преимущество определяется по правилам ст. 179 ТК. Прежде всего при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все равны рассматривается вопрос по другим критериям. Как лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком Вы имеете преимущество тогда когда нет других преимуществ у других коллег. Оценивает работников работодатель. Будут проблемы звоните
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
согласно ст. 179 ТК РФ:
"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"
из части 2, делаем вывод о том, что администрация поступает правильно и преимущественное право на оставление на работе он НЕ имеет, т.к. жена имеет самостоятельный заработок, а именно пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. А нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию - только один ребенок, а не два. Исключение лишь составит то,что прописано у них в коллективном договоре, а именно другие категории работников, которые не указаны в ст. 179 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Анализ штатного сокращения в отделе - критерии выбора сотрудника для сокращения
Сокращение штата - Бухгалтер с 12 разрядом и трое детей имеет преимущество перед бухгалтерами 13 разряда без преимущества
Увольнение по срочному трудовому договору - право на предложение работы в новом отделе и преимущества временного работника
Остаться на работе после развода - уникальные преимущества и возможность сокращения в компании, продолжающей работу.
Сейчас конец августа за июнь и июль зароботной платы не было?
Права работника по возвращению из декретного отпуска - возможность понижения должности и сокращения при согласии
Влияет ли выход на работу по достижении ребенку 3-х летнего возраста на мою защиту от увольнения при крупном сокращении штата?
Моим детям 14 и 4 года, Могут еще не сокращать людей, а сократить время работы, но не у всех, а выборочно, Разве это справедливо!
Возобновление работы предприятия - преимущества для ранее сокращенных работников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут