Увольнение при испытательном сроке и соцконтракте

Ваша главная задача — НЕ писать заявление по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя во время болезни (больничного) ЗАПРЕЩЕНО. Это прямое нарушение закона.

· Ст. 81 Трудового кодекса РФ перечисляет все основания для увольнения по инициативе работодателя. Ни одно из них не может быть применено к работнику, находящемуся на больничном (за исключением ликвидации организации).

· Часть 6 ст. 81 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске.

· Ст. 183 ТК РФ гарантирует сохранение места работы (должности) на время временной нетрудоспособности.

Требование начальника явиться для увольнения, пока вы были на больничном (или сразу после его закрытия, если болезнь фактически прервала работу), является незаконным. Если бы они вас уволили в этот период, такое увольнение было бы безусловно восстановимым в суде.

· «Ненадежный человек» — не основание для увольнения. Это оценочная характеристика, не имеющая юридического значения. Для увольнения по инициативе работодателя нужны конкретные факты и процедуры:

· Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81 ч. 5 ТК РФ) — должно быть документально зафиксировано (докладные записки, акты), применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор). За один проступок уволить не могут.

· Однократное грубое нарушение (прогул, появление в состоянии опьянения и т.д.) — должно быть доказано (ст. 81 ч. 6 ТК РФ). Ваша ссора с начальником и больничный под это не подпадают.

· Неудовлетворительный результат испытательного срока (ст. 71 ТК РФ) — работодатель обязан доказать, что вы не соответствуете должности. Он должен представить доказательства вашей некомпетентности, а не просто заявить о «ненадежности». При этом уволить вас по итогам испытательного срока можно до его окончания, предупредив за 3 календарных дня с указанием причин. После окончания испытательного срока уволить по этому основанию уже нельзя.