Отсутствие графика работы и режима труда водителя

Вопрос №24849028 из г. Калуга
опубликован 15.12.2025, 13:40

Всем добрый день, работаю водителем, с графиком 2/2 по 14 - 15 часов, суть вопроса, начальник не даёт, распорядок дня водителя, режим труда и отдыха, при вопросе чтобы он меня ознакомил с ним, он говорит что уволит, раздражает его этот вопрос. Я ни знаю ни начало рабочего дня ни конец смены. Как быть. В трудовом договоре, прописано что должны ознакомить с графиком, и внутренним распорядком, этого я ничего ни знаю.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Струкова Светлана Петровна

Юрист Красногорск, стаж 30 лет

4.9 1081 отзыв

Здравствуйте! Направьте работодателю официальное письменное заявление (заказным письмом с описью) с требованием выдать заверенные копии графика и правил внутреннего распорядка на основании ст. 62 ТК РФ - это юридически зафиксирует ваше обращение.

При отказе или продолжении угроз подавайте жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, так как скрытие графика и смены по 15 часов грубо нарушают режим труда водителей (Приказ Минтранса № 424) и Трудовой кодекс.

15.12.2025, 13:42

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 21 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 103. Сменная работа

Ткач Николай Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6522 отзывa

Требуйте письменного ознакомления с графиком работы и правилами внутреннего трудового распорядка, направив работодателю заявление с уведомлением о вручении, поскольку его отказ является прямым нарушением трудового законодательства и может быть обжалован в государственную инспекцию труда. Если после этого последует увольнение, оно будет признано незаконным, и вы восстановитесь через суд с выплатой компенсации за вынужденный прогул, так как оснований для расторжения договора по инициативе работодателя в данном случае нет.

15.12.2025, 13:40

Спросить юриста