Что делать, если фирма‑работодатель не исполняет решение суда о выплате зарплаты и госпошлины

В вашей ситуации следует использовать комплексный подход. Во-первых, необходимо активно взаимодействовать с судебными приставами-исполнителями: предоставить информацию о смене учредителей и руководителей, наличии залога доли, возможных активах компании (оборудование, транспорт, недвижимость). Приставы могут наложить арест на имущество, запретить сделки с долей, ограничить выезд руководителя за границу.

Во-вторых, учитывая недостаточность средств на счетах, можно инициировать процедуру банкротства компании. Это позволит привлечь к субсидиарной ответственности бывших и нынешних руководителей, а также контролирующих лиц, если будет доказано их виновное поведение, приведшее к неисполнению обязательств.

В-третьих, продолжайте давление на правоохранительные органы. Поскольку прокуратура уже отменяла отказы Следственного комитета, направьте новое заявление с приложением всех документов, включая вступившее в силу решение суда о подлинности трудового договора. Укажите на признаки состава преступления по ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы).

Также рассмотрите возможность предъявления иска о признании сделок по смене учредителей недействительными, если они были совершены с целью уклонения от выплат. Обратитесь в трудовую инспекцию для проведения проверки. Все действия документируйте, соблюдайте сроки обжалования.