Есть ли нарушения работодателем относительно работника

Здравствуйте. Я официально трудоустроился вахтовым методом - с испытательным сроком 3 месяца от 18.08.2025 г. Отработал вахтой 1 месяц 16.09.-16.10.2025, затем межвахта 1 месяц. С 13.11 - по 27.11.2025 был на больничном листе. С 28.11.2025 - подал официальное заявление работодателю - где просил отпуск за свой счет - по семейным обстоятельствам, но-сначала не отвечали, а после запроса - получил отказ, мотивировано - очередной отпуск положен только после проработанных 0,5 года - тут не ясно - я ведь просил как раз внеочередной отпуск - за свой счет. 05.12.2025 я подал заявление об увольнении - без отработки - то есть НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО - как надлежит, заявление датировано-05.12.2025, полагаю - тут все доступно и понятно. Дата перевахтовки - 16.12.2025, если я бы подал заявление значительно более поздней датой - меня могли бы заставить отрабатывать - мне не ясно, истек ли у меня испытательный срок? Работник кадров потребовал, чтобы я переписал заявление по их образцу, при этом чтобы датировал его - уже 10.12.2025. Мне показалось это подозрительным и я отказался. Работник в дальнейшем в переписке настаивал, аргументировал - я в тексте заявления не указал - от какого конкретно числа уволить. Последнее, что он мне вчера написал - меня уволят лишь следующим числом с момента подачи письма. Но тогда - пусть я подам заявление от 18.12.2025 - уволят 19.12.2025 - так у меня получатся прогулы - и повод уволить меня по плохой статье? Есть ли нарушения со стороны работодателя, как тут быть?