Работник прогулял один день, написал заявление об уходе с работы и ушел, возможно ли продолжение работы после больничного и что делать с прогулом?

Вопрос №2485184 из г. Белгород
опубликован 26.06.2013, 11:14

Работник 1 день прогулял, на второй день пришел, написал заявление об уходе с работы и снова ушел. Если он возмоет больничный лист, должен ли работник после выхода из больничного отработать 2 недели? Что делать с 2-мя днями невыхода на работу? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Ольга!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),а так же по соглашению сторон(п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ) во время его болезни вполне возможно.

Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам.

В Вашей ситуации надо смотреть с какого дня будет взят больничный. С увольнением за прогул осторожнее!! В этой процедуре много подводных камней.

Всего доброго!

26.06.2013, 11:37

Спасибо огромное за содержательный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 23 минуты