Невыплата зарплаты за подработку у клининговой компании

В вашей ситуации имеет место невыплата заработной платы, что является нарушением трудового законодательства (ст. 136 ТК РФ). Поскольку вы работали по заданию клининговой компании, между вами возникли трудовые отношения, даже если трудовой договор не был оформлен письменно.

Что делать:

1. Соберите доказательства – переписка с работодателем (скриншоты, сообщения), фото, свидетели, любые документы, подтверждающие факт работы и обещание оплаты.

2. Направьте официальную претензию – письменно (заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись) с требованием выплатить 2700 руб. Укажите срок для добровольного исполнения (например, 10 дней).

3. Обратитесь в трудовую инспекцию – подайте жалобу онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф» или лично в ГИТ по месту нахождения компании. Инспекция проведет проверку и может вынести предписание о выплате.

4. Обратитесь в прокуратуру – если инспекция не помогла, заявление можно подать через сайт прокуратуры.

5. Подайте иск в суд – с требованием взыскать зарплату и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ). Срок исковой давности – 1 год со дня, когда вы должны были получить деньги.

Резюме: действуйте быстро – собирайте доказательства, направьте претензию, затем обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Невыплата зарплаты грозит работодателю административной и материальной ответственностью.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.