Увольнение за прогулы после подачи заявления по собственному

Обращатейсь в ГИТ.

После обращения вам могут исправить дни.

Вы обязаны после подачи заявления отработать две недели, если Вас не было на рабочем месте, то имеют место прогулы, и Вас могут уволить не по собственному желанию, а по инициативе работодателя

В вашей ситуации есть несколько ключевых моментов, которые требуют внимания. Прежде всего, важно понимать, что увольнение за прогул возможно только при соблюдении строгой процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ, т.к. это вид дисциплинарной ответственности. Если работодатель нарушил эту процедуру, увольнение может быть признано незаконным.

Основные нарушения, которые могут быть допущены работодателем:

1. Непредоставление времени на объяснение. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение причин отсутствия на работе. На подготовку объяснения даётся не менее 2 рабочих дней. Если объяснение не предоставлено, составляется акт об отказе.

2. Нарушение сроков увольнения. Дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение) применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Увольнение позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (или 2 лет при ревизии) недопустимо.

3. Отсутствие документального подтверждения прогула. Факт отсутствия на работе должен быть зафиксирован актом, служебной запиской или отметкой в табеле учёта рабочего времени. Если таких документов нет, увольнение может быть оспорено.