**Разглашение личных данных учителя для закрытия школы и увольнения**

## Анализ ситуации

1. Разглашение личных данных о здоровье. Согласно ст. 13 ТК РФ, работодатель не имеет права разглашать персональные данные работника, включая сведения о состоянии здоровья, без его согласия. Также ст. 9 Федерального закона «О персональных данных» и ст. 61 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан запрещают разглашение врачебной тайны. Если руководство обсуждало Вашу болезнь с родителями, это является нарушением. Вы вправе требовать возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и обратиться в Роскомнадзор или прокуратуру.

2. Снижение заработной платы. Уменьшение оклада более чем на 10 000 руб. без Вашего письменного согласия незаконно (ст. 72 ТК РФ). Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон или в порядке ст. 74 ТК РФ (организационные изменения) с обязательным уведомлением за 2 месяца. Отсутствие тарификации также нарушает Ваши права (ст. 135, 136 ТК РФ). Запросите письменное разъяснение причин снижения зарплаты и копию тарификационного списка.

3. Ситуация с закрытием школы. Если количество учеников сократилось до нуля, фактически школа прекращает деятельность. Работодатель обязан провести процедуру ликвидации (ст. 61 ГК РФ) или сокращения штата (ст. 81, 178, 179 ТК РФ). При ликвидации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется заработок на период трудоустройства до 2-3 месяцев. При сокращении — те же гарантии. Если же Вас просто не увольняют, но платят меньше, это может быть признаком принуждения к увольнению по собственному желанию.

4. Рекомендации:

- Потребуйте в письменной форме (заказным письмом с уведомлением):

- копию тарификации;

- письменное обоснование снижения зарплаты;

- информацию о дальнейшей судьбе школы (ликвидация/реорганизация).

- Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушения трудовых прав.

- Направьте заявление в прокуратуру о разглашении персональных данных.

- Проконсультируйтесь с адвокатом для подготовки иска о восстановлении зарплаты и компенсации морального вреда.

Краткое резюме: Ваши права нарушены – медицинская тайна разглашена, зарплата снижена без согласия. Не увольняйтесь по собственному желанию без требуемых выплат. Соберите доказательства (свидетельства, переписку) и обратитесь в ГИТ, прокуратуру и суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.