Имеют ли меня права уволить не по закону?

Question

Дело в том проработал аккомпаниатором 4 месяца нареканий не было и вчера мне звонит и сообщают что я уволен как это? Ни каких ни выговоров ни чего не было?

Фомин Антон Владимирович · Accepted Answer

Чтобы ответить на вопрос необходимо выяснить на каком основании и изучить трудовой договор.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы проработали аккомпаниатором 4 месяца, нареканий не было, и вас уволили без предупреждения, выговоров или объяснений. Рассмотрим правовые аспекты. 1. Основания увольнения. По Трудовому кодексу РФ увольнение по инициативе работодателя возможно только по строго определенным причинам (ст. 81 ТК РФ): ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие должности (подтвержденное аттестацией), прогулы, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны и т.д. Без указания причины уволить нельзя – работодатель обязан указать основание в приказе и трудовой книжке. 2. Испытательный срок. Если для вас был установлен испытательный срок (до 3 месяцев для большинства, до 6 месяцев для руководителей), то в период испытания работодатель может уволить вас, предупредив за 3 дня письменно (ст. 71 ТК РФ). Если испытательный срок уже прошел (4 месяца – значит, если он был 3 месяца, то вы его прошли), то увольнение должно быть только по общим основаниям. 3. Ваши действия: - Запросите письменно (заявлением) копию приказа об увольнении с указанием причины. - Если причина не указана или не соответствует закону, вы вправе обжаловать увольнение в государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. - Срок обращения в суд – 1 месяц со дня вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Восстановление на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. 4. Рекомендация: соберите доказательства – трудовой договор, графики работы, свидетельства отсутствия нареканий, записи разговоров (с согласия?), переписку. Обратитесь к юристу или в профсоюз. Резюме: Увольнение без предупреждения и без законного основания незаконно. Вы можете требовать восстановления на работе или компенсации. Действуйте быстро – сроки обжалования ограничены. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Права в такой срок уволить не имеют ни по какому из законных оснований увольнения.

Медунов Сергей Константинович · Answer

получите документы об увольнении и пишите жалобу в ГИТ

Окулова Ирина Владимировна · Answer

В инспекцию, прокуратуру, далее иск в суд о восстановлении.

Алексеенко Ирина Петровна · Answer

Здравствуйте.

Имеют право только по закону )) По звонку - не есть законно.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись ( СМ. ст. 84.1 ТК РФ).

Возможно, чей-то стёб?

Осоцкий Александр Александрович · Answer

Трудовой договор с работником может быть прекращен только на законном основании (статья 77 ТК РФ). Незаконное увольнение по инициативе работодателя может быть обжаловано в Гострудинспекцию и в прокуратуру. Кроме того, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (статьи 391, 392 ТК РФ).

Горбунова Инга Викторовна · Answer

Если это не злая шутка каких либо коллег, а действительно волеизъявление работодателя, то конечно, не законно. Не соглашайтесь писать по собственному, уволить по инициативе работодателя не так легко, сможете оспорить и восстановиться.

Кадыров Руслан Олегович · Answer

Уволить Вас просто так не имеют права - получайте на руки приказ об увольнении и обжалуйте законность увольнения в своём районном суде в течение 1 месяца.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Да, вас имеют право уволить, даже если не было нареканий, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, например, по сокращению штата или в связи с несоответствием занимаемой должности, но вам обязаны были выдать приказ об увольнении и произвести полный расчет, а устное сообщение по телефону не является законной процедурой увольнения.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Вас никто уволить без оснований не мог.
Жалобу в ГИТ Роструда.
Далее выходите с иском в суд, пошлину платить не нужно.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Должны быть основания для увольнения по инициативе работодателя, предусмотренные ст.81 ТК РФ. В том случае, если Вы работали по трудовому договору.

С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности

Имеют ли меня права уволить не по закону?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Меня уволили! Имеют ли право уволить меня, если у меня кредит?

Знаю, что по закону уволить не имеют право, а вот Положены ли мне выплаты по беременности и родам?

У меня срок 5 недель. Могут ли меня уволить? Я слышала, что уволить имеют право до 12 недель. Очень переживаю за это!

Я работаю по договору, сейчас нахожусь в декретном отпуске, и меня уволили, имеют ли право меня уволить?

До окончания контракта осталось 2 месяца. Имеют права уволить меня по не соблюдению.

Вопрос: можно ли по закону уволить меня из-за того что я обучаюсь заочно?

Я узнала что беременна, по закону меня не имеют право уволить?

Хотел выйти из профсоюза вызвали к начальнику он сказал или состоишь в профсоюзе или уволят. Имеют ли право уволить?

Я в декрете и у меня кончается аккредитация а мне пишут что я буду уволена имеют ли право меня уволить.

Администратор магазина пятёрочка не имел права уволить меня без директора - заявления и документы оказались недействительными

Если я буду на испытательном сроке, и работодатель узнает о моём интересном положении, меня имеют права уволить?

Если официального подтверждения нет меня имеют права уволить?

Нахожусь на испытательном сроке третий месяц. Меня хотят уволить. Имеют права?

Мне 61 год. Подрабатываю уборщицей. 2 опекаемых ребёнка. Администрация хочет меня уволить. Закон меня защищает.

Сказали чтобы не было статьи, мы напишем в трудовой книжке по собственному. Они вообще имеют право уволить меня за один прогул?

Разве имеют право уволить меня из университета при сокращении ставок на кафедре?

Имеют право уволить меня по окончанию контракта без предоставления жилья (22 календаря)

Я устроилась техничкой районный суд. спустя 5 дней меня уволили, имеют ли меня уволить как мать одиночку? gjvjujnt gj;fkeqcnf

За что имеют право уволить одним днем. И я имею право потребовать компенсации за не отработанные 2 недели.

У меня под опекой 5-летняя внучка-сирота, попадаю ли я под сокращение или меня не имеют права уволить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59