Двойная оплата работы в государственные праздники

Ст. 53 Трудового кодекса РФ гласит:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный день не предусматривалась, или в двойном размере, если предусматривалась.

Если у вас сменный график, и ваша смена выпадает на праздничный день — вы имеете право на оплату в двойном размере за фактически отработанное время в этот день, независимо от формы собственности предприятия.

Двойная оплата распространяется на всю сумму, причитающуюся за работу в этот день, а не только на "оклад" или "ставку".

Если у вас оклад маленький и основная часть зарплаты — премия (которая входит в расчет за смену), работодатель не может искусственно делить оплату на "двойной оклад" + "фиксированная премия".

Это незаконно, если премия выплачивается за выполнение трудовых обязанностей (то есть, не является поощрением, а фактически дополняет оплату труда).

Работодатель не вправе "отделять" премию от ставки ради уменьшения двойной оплаты.

По поводу оплаты только 31 декабря и 1 января

Это незаконно, если вы работали в другие праздничные дни (например, 4, 5, 8, 9 января).

Все смены, пришедшиеся на официальные нерабочие праздничные дни по ТК РФ, должны быть оплачены в двойном размере.

Попросите в письменном виде разъяснить, на основании чего не оплачиваются в двойном размере смены 4, 5, 8, 9 января.

Направьте письменное обращение в бухгалтерию и/или профсоюз с просьбой разъяснить порядок расчёта двойной оплаты.

При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ), приложив табели учета рабочего времени и расчетные листки.