Работа в выходные и праздничные дни

Question

Добрый день. Работаем со сменщицей в кассе взрослой поликлиники по такому графику, с 8.00 до 14.00 одна работает, потом с 14.00 до 20.00 вторая. И субботы через одну. 2 недели 40-часовые, а 2 по 48 из иза суббот. Начальница нашего отдела платных услуг приказывает выходить кому то на работу 9 января 2026 в выходной день, так как работают стоматологи и может быть оплата, при том что на территории больничного комплекса есть еще одна касса, которая работает каждый день с 8.00 до 20.00. Нам объясняет это тем что мы работаем по графику поликлинику, где это узнать мы незнаем, прав ли работодатель. Если не выйдем то сказали поставим прогул.

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

В соответствии со ст 113 СК РФ работа в праздничные и выходные дни возможна только с согласия работника.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. К таким исключительным случаям относятся предотвращение катастрофы, производственной аварии, устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни для медицинских работников может быть обусловлена необходимостью обеспечения непрерывности работы медицинских организаций, однако это должно быть предусмотрено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В вашем случае, если 9 января 2026 года является нерабочим праздничным днём (что соответствует календарю, если это не изменится законодательно), а ваша работа в этот день не связана с исключительными обстоятельствами из статьи 113 ТК РФ, и у вас есть утверждённый график работы, который не включает этот день, то привлечение к работе без вашего согласия может быть неправомерным. Угроза оформления прогула в случае отказа от работы в выходной день без законных оснований также может быть оспорена. Однако, учитывая специфику работы медицинских учреждений, возможны нюансы, связанные с графиками сменности и необходимостью обеспечения работы поликлиники. Рекомендуется: 1. Ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и локальными актами работодателя, регулирующими график работы и привлечение к работе в выходные дни. 2. Запросить у работодателя письменное обоснование необходимости работы 9 января 2026 года с указанием оснований, предусмотренных ТК РФ. 3. В случае несогласия с привлечением к работе, оформить письменный отказ с ссылками на нормы ТК РФ. 4. При угрозе дисциплинарного взыскания (прогула) можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Учитывая сложность ситуации и возможные правовые нюансы, настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения персональной юридической помощи с учётом всех деталей вашего случая.

Работа в выходные и праздничные дни

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Семейный кодекс Российской Федерации (ред. от 23.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

Закон О тишине в какое время можно вести ремонтные работы! Будние дни, выходные, праздничные дни.

Шум ремонтные работы выходные праздничные дни

Выходные праздничные дни

Работа в праздничные, выходные дни и работа сверхурочно в буди это одно и то же?

Как получить перерасчет и выплату за сверхурочные, ночные и праздничные-выходные работы

Работодатель должен оплатить все дни с 1 по 10 января 2016 года работникам с окладом также как праздничные и праздничные

Как наказать работодателя за не ознакомление с приказом по работе, с актами, с приказом о работе в выходные праздничные дни

Проблемы с оплатой работы в выходные праздничные дни - Как разрешить ситуацию

При работе в выходные праздничные дни в январе 2024 при двойной оплате районный коэффициент и северные должны начисляться или нет

Каков коэффийиент за работу в выходные/праздничные дни?

Перенос отгулов за работу в выходные праздничные дни - сроки и правовое регулирование

Будет ли надбавка за особые условия труда использоваться для отказа в оплате сверхурочных часов?

Возможно ли требовать от работодателя двойную оплату за работу в выходные

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель оплачивать работу в выходные/праздничные дни в конце года в виде премии?

Как добиться выплаты за работу в выходные, праздничные дни и ночные.

Должны ли включаться в расчет средней заработной платы суммы оплаты труда за работу в праздничные выходные дни?

Может ли начальник принудительно отправить на работу в праздничные выходные дни при 5-дневной рабочей неделе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59