Правовые аспекты незаконного увеличения нагрузки и неоплачиваемых расходов в школе

Вопрос №24857196 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 23.12.2025, 22:46

Добрый вечер, уважаемые юристы! Подскажите, что делать. Ситуация: человек работает в школе на определённой должности, после смены директора в учебной организации всё очень сильно изменилось. Теперь многие работники получают большую нагрузку, выполняя обязанности директора, но при этом никакой доплаты нет. Помимо этого, все проезды и вклады из личного кармана на определённые вещи по работе никто не покрывает. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5699 отзывов

В данной ситуации нарушаются нормы Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Увеличение нагрузки без доплаты может рассматриваться как незаконное изменение трудовой функции. Компенсация расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей (проезд, покупка материалов), должна производиться работодателем на основании ст. 188 ТК РФ. Рекомендуется: 1) письменно обратиться к директору с требованием о доплате за дополнительную нагрузку и компенсации расходов; 2) если ответа нет или он отрицательный, обратиться в профсоюз (при его наличии); 3) подать жалобу в Государственную инспекцию труда; 4) в случае отказа в компенсации можно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм. Важно фиксировать все дополнительные поручения и расходы документально.

03.04.2026, 11:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 58 минут