Работодатель хочет "сократить", требуя написать заявление по собственному

Меня на работе хотят сократить без официального сокращения. Говорят, не видят в моей должности экономической эффективности и хотят "оптимизировать" отдел. Официально сокращать с соответствующими выплатами, конечно, никто не будет, но должность при этом планируют упразднить. Разговор будет, скорее всего, с начальством только завтра-послезавтра, но я уже заранее знаю, что будут говорить, чтобы написала по собственному, морально давить и, возможно, угрожать потому, что я не первая такая в компании, кого сокращают без сокращения. Я хорошо работала, ни разу ни у кого не было ко мне претензий, показывала хорошие результаты и заработала за этот квартал премию, которая по идее должна прийти в январе. Помогите, пожалуйста, подготовиться к разговору с начальством, чтобы я была подкована с юридической стороны на встрече и смогла отстоять своё. Очень хочется выбить 2 оклада хотя бы по соглашению сторон сверху, но просить планирую изначально 2 оклада и премию, поскольку премию я заработала, а работу буду искать явно больше месяца из-за праздников. Трудоустроена я по ТК. Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы, опираясь на действующее законодательство: 1. Какие положены обязательные выплаты при официальном сокращении? Заработанная премия + оклад + если я не устроюсь на работу в течение 2-3 месяца, то работодатель должен выплатить полные оклады за эти месяцы? В какие сроки должно быть всё выплачено? Какой документ оформляется при официальном сокращении? 2. Могу ли я записать разговор с руководством? Могу ли я сделать это скрытно? К кому могу потом обратиться с этой записью? 3. Какой срок давности для опоздания? Я опаздывала на работу более 3 х месяцев назад, но тогда за этим никто не следил, не было никаких объяснительных, выговоров и пр. После руководство ввело доп соглашение, где были прописаны опоздания и после этого стали требовать объяснительные и пр. После введения этих мер я ни разу не опаздывала и объяснительных никаких не писала, выговоров не получала ни разу. Могут ли они сейчас задним числом сделать мне один или несколько выговоров за прошлые опоздания и сразу уволить? Или лишить премии за этот квартал? 3. Что прописывается в договоре по соглашению сторон? Нужно ли какое-то к нему доп соглашение? Как мне убедиться, что все наши договорённости будут зафиксированы верно? 4. В течение какого времени после заключения договора по соглашению сторон работодатель обязан всё выплатить? 5. Что если они не выплатят то, о чём было написано в договоре по соглашению сторон в установленные сроки?