Работодатель требует сократить рабочий день на половину в условиях пандемии - правомерно ли это и какие могут быть последствия?
опубликован 15.05.2020, 08:50
Работодатель требует подписать дополнительное соглашение к основному договору на 20 часовой рабочий день вместо 40 в условиях пандемии на неопределённый срок, при этом есть приказ об условиях работы с указанием периодов работы. Правомерно ли это? Чем это грозит?
Режим рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Изменить его в одностороннем порядке работодатель не вправе (поэтому и требует от Вас подписать дополнительное соглашение).
Чем это грозит?
Закон, естественно, не обязывает Вас подписывать это соглашение (Вы ничего не нарушаете) и формально Ваш работодатель не имеет права Вас наказать. Ну, а фактически, это могут быть испорченные отношения с Вашим руководством.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Ошибочное указание ставки оплаты труда в дополнительном соглашении - возможность использовать данную ошибку работодателя
Спор о размере заработной платы - как защитить свои права в условиях давления работодателя?
Конфликт между администрацией учреждения и прокуратурой по поводу перевода работника на неполный рабочий день на
Увольнение по истечении срочного трудового договора - влияет ли дополнительное соглашение на неопределенный срок?
Вопрос о статусе совместителя при подписании дополнительного соглашения - могу ли я отстоять свою позицию?
Изменение ставки на работе и возможные последствия
Срочный или бессрочный договор? Вопросы после нового допсоглашения.
Работодатель предлагает дополнительное соглашение о переводе работника - последствия отказа и законность
Как оформить дополнительное соглашение при наличии договора цессии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут