Компенсация утраченного заработка при производственной травме по вине работника

Да, работодатель обязан компенсировать утраченный заработок работнику, получившему производственную травму, даже если она произошла по его вине (например, из-за нарушения техники безопасности). Это предусмотрено Федеральным законом № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Компенсация выплачивается за весь период временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка работника, но не более максимального размера, установленного законодательством. Выплаты осуществляются за счет средств Фонда социального страхования (ФСС), куда работодатель уплачивает страховые взносы. Вина работника может повлиять лишь на возможность привлечения его к дисциплинарной ответственности, но не лишает права на страховое обеспечение. Однако если будет установлен умысел работника на причинение вреда своему здоровью или факт опьянения, выплаты могут быть сокращены или отменены.