Правомерность увольнения при реорганизации организации с разрывом в трудоустройстве

Вопрос №24859267 из г. Ярославль
опубликован 26.12.2025, 08:06

Организация реарганизовывается и переходит под "крыло" другой организации с 1 января 2026 года, но в старой организации говорят увольняться 30 декабря 2025 года, а в новую организацию приходить 12 января 2026 года, чтобы написать заявление на трудоустройство. Мне лучше не писать заявление на увольнение т.к. я не получу денег каких либо с 30 по 12.01 (работа пятидневка) или руководитель специально говорит всем увольняться 30, чтобы не выплачивать какие-то выплаты?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Швайцер Александр Александрович

Юрист Москва, стаж 15 лет

5.0 3807 отзывов

Доброе утро!

При реорганизации увольняться "по собственному" не требуется. Трудовые договоры переходят к новой организации автоматически, и стаж, условия труда и зарплата должны сохраняться. Предложение уволиться 30 декабря, а потом заново "приняться" 12 января - это не требование закона, а инициатива работодателя. В результате Вы действительно теряете оплату периода с 30.12 по 12.01 и лишаетесь гарантий, связанных с непрерывностью трудовых отношений.

Если Вы не напишете заявление на увольнение, Вас обязаны либо перевести в новую организацию в порядке реорганизации, либо увольнять уже по законным основаниям, с соблюдением всех выплат. Принуждать к увольнению по собственному желанию не имеют права.

Правовые основания:

- ст. 75, 77, 178 Трудового кодекса.

26.12.2025, 08:53

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25081 отзыв

Здравствуйте.

Если уволитесь по собственному желанию, нет никаких гарантий, что Вас примут в новую организацию. Вас должны сразу перевести, если Вы согласны на изменение условий трудового договора.

С уважением.

26.12.2025, 08:31

Спросить юриста