Правомерность увольнения при реорганизации организации с переходом в новую структуру

Вопрос №24859369 из г. Ярославль
опубликован 26.12.2025, 10:26

Организация реарганизовывается/ присоединяется и переходит под "крыло" другой организации с 1 января 2026 года, но в старой организации говорят увольняться 30 декабря 2025 года, а в новую организацию приходить 12 января 2026 года, чтобы написать заявление на трудоустройство. Мне лучше не писать заявление на увольнение т.к. я не получу денег каких либо с 30 по 12.01 (работа пятидневка) или руководитель специально говорит всем увольняться 30, чтобы не выплачивать какие-то выплаты? Со стороны руководства было сказано, что как губернатор сказал через увольнение всем и никаких переводов в другую организацию не будет.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47194 отзывa

Вы не обязаны писать заявление об увольнении.

Если реорганизация, производится просто перевод.

Если так не хотят, пусть сокращают по правилам ст. 178, 180 ТК РФ.

26.12.2025, 10:47

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15462 отзывa

Нельзя исключать что руководитель специально так говорит, чтобы не производить какие-то выплаты

26.12.2025, 10:30

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если реорганизация с присоединением, сотрудник не обязан увольняться — трудовой договор переходит к новой организации автоматически (ст. 75, 75.1 ТК РФ).Увольнение 30 декабря может быть предложено, но это не обязательно, и выплаты за период между 30.12 и 12.01 должны быть сохранены при переводе (зарплата, отпускные, компенсации).Вероятно, руководство хочет избежать выплат, поэтому лучше не увольняться и дождаться перевода по реорганизации, письменно зафиксировав своё согласие на переход.

26.12.2025, 11:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кашурина Ирина Александровна

Юрист из города Элиста, стаж 20 лет

4.9 16 отзывов

Реорганизация компании-работодателя не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы не обязаны писать заявление об увольнении.

26.12.2025, 11:16

Спросить юриста