Увольнение при неофициальной оплате труда - права работника и порядок действий

В вашей ситуации ключевые моменты:

1. Отработка 14 дней: Да, вы обязаны отработать 14 календарных дней при увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Однако если работодатель согласен, этот срок может быть сокращён или отменён по договорённости.

2. Увольнение без отработки: Вы имеете право уволиться без отработки, если работодатель нарушает трудовые права, в частности, задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В вашем случае, если часть зарплаты выплачивается неофициально, это может считаться нарушением, но потребуется доказать факт задержки официальной части. Рекомендуется письменно уведомить работодателя о нарушении с требованием выплатить задолженность, и если это не поможет, можно увольняться без отработки.

3. Выплаты при увольнении: Работодатель обязан выплатить:

- Заработную плату за фактически отработанное время (включая неофициальную часть, которую нужно подтвердить, например, выписками из банка или свидетельскими показаниями).

- Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выплаты должны быть произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

4. Оформление заявления: Для минимизации рисков:

- Подайте заявление в двух экземплярах, на одном из которых попросите поставить отметку о приёме с датой.

- Укажите в заявлении, что увольнение связано с нарушением сроков выплаты заработной платы, если это соответствует действительности.

- Сохраните все доказательства неофициальных выплат (например, скриншоты переводов, записи разговоров).

- После увольнения, если выплаты не поступят, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Общий совет: перед увольнением попытайтесь договориться с работодателем о полном расчёте, чтобы избежать споров. Если договориться не удаётся, действуйте через официальные инстанции.