Увольнение во время испытательного срока - порядок действий и оплата труда баристы

Согласно ст. 71 ТК РФ,

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Т.е. вам нужно подготовить письменное заявление об увольнении за 3 дня до. Можно и раньше, по соглашению с работодателем.

Самовольно не выходить нельзя — это прогул. На испытательном сроке увольнение по собственному желанию возможно с уведомлением за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Предупредить можно письменно или электронно, даже в праздники. Отработка — три дня, не больше. Зарплата должна выплачиваться за все фактически отработанные часы, задержка и «дробление» выплат незаконны (ст. 136 ТК РФ).

Добрый вечер! Даже на испытательном сроке вы официально трудоустроены, поэтому просто не приходить на работу нельзя— это будет прогул, и работодатель может оформить увольнение «по статье» и удержать зарплату. Испытательный срок не даёт права нарушать трудовую дисциплину.

Если хотите уйти без проблем, надо подать письменное заявление об увольнении. На испытательном сроке закон разрешает уволиться с предупреждением за 3 дня, даже если праздничные дни попадают в этот срок. То есть достаточно указать дату, с которой хотите расторгнуть договор. Работодатель обязан оформить увольнение и выплатить зарплату за отработанное время, включая почасовую оплату.

Правовые основания:

ст. 71, ст. 80, ст. 136 ТК РФ

Необходимо предупредить работодателя письменно за 3 дня, отрабатывать не обязаны, можно уволиться в любой момент в период испытательного срока.Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, в период испытательного срока работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор в любое время.Для расторжения нужно предупредить работодателя за 3 дня письменно (ст. 71 ТК РФ, ч. 3).Обязанность отрабатывать отсутствует, если работодатель согласен на увольнение в период испытательного срока; в противном случае закон требует трёхдневное уведомление.Отсутствие на работе без предупреждения считается прогулом, что может повлечь формулировку «увольнение за прогул» — ст. 81 ТК РФ

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности В рассматриваемом случае, необходимо обратится в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).