Установление трудовых отношений при отсутствии договоров и оформления у генподрядчика

Возможно в судебном порядке.

Здравствуйте.

Устанавливать факты трудовых отношений в судебном порядке. Доказательствами могут служить любые документы, фото и видео, свидетели. Из Вашего вопроса следует, что есть, как минимум пропуска и спец.одежда. По возможности сделать фото подписей в журнале.

С уважением.

Здравствуйте!

По ст. 67 ТК РФ фактический допуск к работе (инструктажи, пропуска) приравнивается к заключению договора, даже без подписи на бумаге.

​Доказательствами в суде станут журналы у Заказчика (АО «Транснефть»), данные СКУД и согласования СБ, которые работодатель не сможет скрыть.

​Удержание за спецодежду незаконно по ст. 221 ТК РФ, а отсутствие расчетных ведомостей, прямое основание для проверки Прокуратурой и ГИТ.

​Подавайте коллективный иск и жалобы.

​В судебном порядке вы взыщете все задолженности, незаконные удержания, компенсацию за отпуск, моральный вред.

Свидетельские показания в помощь и иные письменные доказательства при том что ст 67 .1 ТК РФ не отменял никто

Возможно в судебном порядке за счёт свидетельских показаний, отчётов, актов (если есть фото, копии), смет и иных документов.

Альберт, возможно установить в судебном порядке. Для начала обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 15.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В принципе можно при наличии доказательств, при грамотном обращении в суд.

Если буду свидетельские показания аудио видеозаписи какие-то документы фото тогда возможно установить подав исковое заявление и обязав работодателя оплатить в фонды

Здравствуйте.

1) Подайте соответствующую жалобу в прокуратуру. Если они возьмутся за проверку, то возможно внесут в адрес работодателя представление об устранении нарушений закона, обязав заключить с вами трудовой договор.

2) Если прокуратура перенаправит обращение для рассмотрения в государственную инспекцию труда (далее - ГИТ), то вряд ли ГИТ вынесет положительное для вас решение. Скорее всего, посоветует обратиться в суд.

3) Судебная перспектива решения спора - честно говоря - слабенькая.

Доказательств того, что вы исполняете трудовые функции, а не работаете по договору гражданско-правового характера, я из вашего вопроса не усматриваю.

Электронный пропуск и спецодежда такими доказательствами не являются.

Проведенный инструктаж по технике безопасности также не является бесспорным доказательством, как как Минтруд в свое время давал разъяснение, что такой инструктаж необходимо проводить в том числе и с лицами, выполняющими работы по гражданско-правовому договору, если они участвуют в производственной деятельности организации.

Тем не менее, если обращение в прокуратуру и ГИТ к положительным для вас результатам не привел, то можно попробовать решить ваш спор в суде.

Здравствуйте, Альберт!

Установить факт трудовых отношений и взыскать все причитающиеся выплаты в этой ситуации возможно, хотя процесс будет сложным и потребует сбора доказательств. Описанные вами условия — признаки «неофициального» трудоустройства с высокими рисками для работников.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к труду с ведома или по поручению работодателя. Наличие письменного договора важно, но его отсутствие не отменяет самого факта отношений, если выполнялась реальная работа.

Критерии трудовых отношений (в отличие от гражданско-правовых) — это подчинение внутренним правилам, работа по заданию и графику работодателя, регулярная оплата труда (ст. 15 ТК РФ).

Соберите:

1. Доказательства допуска к работе (электронные пропуска (скриншоты, фото), копии журналов инструктажей, где стоит подпись).

2. Доказательства выполнения заданий (любые рабочие задания в письменном виде (даже в мессенджерах), фотографии с объекта, где видно вас за работой, переписка с руководителем).

3. Доказательства выплат и удержаний (Записи разговоров о зарплате, данные о переводах (если хоть раз был безнал), показания коллег. Факт удержания за спецодежду — сильный аргумент, доказывающий отношения).

4. Доказательства подчинения правилам (выданная спецодежда, пропуска, акты о выполненных работах (если подписывали).

Напишите коллективную или индивидуальную жалобу в ГИТ. Приложите собранные доказательства. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание о заключении трудовых договоров, оплате задолженности и привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если ГИТ не поможет или работодатель проигнорирует предписание, подавайте иск в районный суд.

Требования: 1) Установить факт трудовых отношений; 2) Взыскать невыплаченную зарплату (ст. 136, 236 ТК РФ); 3) Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 122, 127 ТК РФ); 4) Взыскать компенсацию морального вреда.

Важный нюанс о зарплате. Поскольку нет договора, размер зарплаты нужно доказывать. Помогут: свидетельские показания коллег, любые записи о суммах, расчетный листок (если хоть раз давали), средняя зарплата по отрасли в регионе.

Обращение в правоохранительные органы (при наличии признаков преступления)

Если есть факты полной невыплаты зарплаты свыше 2 месяцев (ст. 145.1 УК РФ), можно написать заявление в полицию или прокуратуру.

Работодатель может отрицать всё. Без доказательств шансы низки.

Коллективные действия усиливают позицию: Подавайте жалобы и иски вместе с коллегами.

По взысканию зарплаты срок исковой давности — 1 год с даты, когда вы должны были её получить (ст. 392 ТК РФ).

При успехе суд обяжет работодателя оформить отношения задним числом, выплатить всю зарплату, отпускные, компенсации и штрафы.

Рекомендуется обратиться за помощью в профсоюз или к юристу по трудовому праву. Подобные дела требуют грамотной подготовки процессуальных документов.

Если у вас получится собрать конкретные документы (замаскировав персональные данные), я могу помочь оценить их силу.

Здравствуйте !

В противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!