Принудительное психиатрическое освидетельствование и риски увольнения при конфликте на работе

Травили на рабочем месте, но так что не докажешь, в большей части девушки, так как у меня есть любимый типаж, подкатывал (неудачно) к каким-то. Даже недавно вызвали в отдел безопасности с предъявлением, мол домогаюсь женщин, без всяких доказательств, без всяких жалоб и прочего, не показывали даже кто нажаловался. Я догадываюсь конечно, спрашивал у неё - я никому ничего не говорила, хотя её фамилия прозвучала у безопасника. Собственно через день не знаю, что нашло, психанул, сорвал несколько листов с доски объявлений, через несколько дней попросили объяснительную - написал, что был в адекватном состоянии и сорвал их по причине недействительности (прошгодние), попросили правдивую объяснительную - например был в неадеквате\пьяные\под наркотикам я отказался. В итоге через час собрали комиссию начальник+кадровик+охранник труда и дали направление в ПНД на психическое освидетельствование, будет в январе уже. В направлении написано, что было несколько эпизодов (без подробностей) неадекватного поведения. Работа вредная, наверное никак не откажешься. Собственно как быть в случае если мне откажут в разрешении на работу? Я как понимаю полностью раскроил работодателя за его проделки и он теперь от меня хочет просто избавиться.