Право на премии в отпуске по уходу за ребёнком и при выходе на сессию

В вашей ситуации есть несколько аспектов, требующих разъяснения с точки зрения трудового права. Во-первых, премии (кроме 13-й зарплаты) обычно выплачиваются на основании локальных нормативных актов организации, таких как положение о премировании или коллективный договор. Если в этих документах не указано, что работники в отпуске по уходу за ребёнком лишаются права на премии (например, к праздникам), то их невыплата может быть незаконной. Это может рассматриваться как дискриминация по семейному положению, что запрещено Трудовым кодексом РФ (ст. 3). Во-вторых, оплата сессии регулируется ст. 173-176 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка, если образование получается впервые и по аккредитованной программе. Сумма в 10 тыс. рублей может быть недостаточной, если она не соответствует среднему заработку. Рекомендуется: 1) Изучить коллективный договор и положение о премировании на предмет условий выплат. 2) Обратиться к работодателю с письменным запросом о причинах невыплаты премий и расчёте оплаты сессии. 3) При отказе — обратиться в Государственную инспекцию труда или суд. Ваши права защищены законом, особенно в части гарантий для работников с семейными обязанностями.