Отпуск без содержания - Материально-ответственное лицо столкнулось с отказом уволиться из-за сомнений по поводу сохранности и наличия оборудования

Вопрос №2486320 из г. Краснодар
опубликован 28.06.2013, 10:44

Я материально-ответственное лицо. Нахожусь в отпуске без содержания. Вчера пришел на работу с заявлением о увольнении по собственному. Заявление не приняли ссылаясь на остатки материала числившегося на мне. ехать надо за 350 км чтоб передать оборудование. У меня нет полной уверенности что оборудование не разворовано и есть ли оно в наличии вообще на объекте.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллин Алексей Равильевич

Юрист Краснодар, стаж 24 годa

4.8 5804 отзывa

Отказать в приеме заявления работодатель не вправе. В то же время он прав в том, что Вы обязаны передать вверенное Вам имущество. Должна быть проведена инвентаризация с обязательным вашим участием. Вы можете конечно и не ехать и не участвовать в инвентаризации, но в таком случае работодатель вправе ее провести и без Вас. Но Вам потом будет сложней доказать, что недостача произошла не по вашей вине. Кроме того необходимо будет смотреть документы о Вашем приеме на работу, о том каким образом Вам переданы материальные ценности и т.д.

28.06.2013, 11:30

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Если отказывают в приеме заявления об увольнения,отравьте телеграммой с уведомлением о вручении.Через 2 недели после получения телеграммы работодателем,вам должны выдать трудовую книжку и выдать полный расчет.Задерживать не имеют права.Если будут препятствовать обращайтесь в прокураьуру или инспекцию труда.

28.06.2013, 10:50

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Работодатель не вправе не принять у вас заявление на увольнение. Это ваше право.

Однако в случае, если с вами заключен о полной материальной ответственности и вы приняли какое-то имущество работодателя, он вправе назначить комиссию и определить размер недостачи (либо причиненного ущерба). Он обязан получить с вас объяснения и решить вопрос о привлечении вас к материальной ответственности. Определенный размер данной ответственности (полный или в размере оклада) вы вправе оспорить в суде. Тут будет важным правомерность заключения с вами договора о ПМО, наличие вашей вины, условия, которые создал работодатель для сохранности данного имущества. Здесь необходимо привлечь опытного специалиста.

28.06.2013, 10:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста