Право работодателя направлять сотрудника в ПНД за дисциплинарные проступки на работе

Нет, работодатель не имеет права направлять сотрудника на психиатрическое освидетельствование по своему усмотрению за дисциплинарные нарушения.Согласно ст. 22 Федерального закона №318-ФЗ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании», психиатрическое освидетельствование проводится только по медицинским показаниям, добровольно или по решению суда, а не по инициативе работодателя. Работодатель может требовать медицинские осмотры только в рамках обязательных периодических осмотров по условиям труда (ст. 213 ТК РФ).

Согласно Приказу Минздрава РФ от 20 мая 2022 г. №342н, ОПО проводится с целью определения пригодности работника по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности. Направление выдаётся работодателем (или его уполномоченным представителем) на основании этого приказа и с учётом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (если они есть).

Здравствуйте. В течение работы периодические обследования положены многим. Вы неправильно поняли работодателя.

Нет такого права у работодатель в такой ситуации.

Добрый вечер!

Работодатель не имеет права выдавать направление на прохождение освидетельствования в ПНД исключительно за дисциплинарный проступок (например, порчу имущества или отказ от написания объяснительной). Направление на психиатрическое освидетельствование должно основываться на медицинских показаниях, связанных с состоянием здоровья или нарушениями, влияющими на трудоспособность.

Нормативное обоснование

- Статья 213 Трудового кодекса РФ предусматривает медицинские осмотры (включая психиатрические) для подтверждения годности работника к работе, особенно с вредными условиями труда.

- Постановление Правительства РФ № 442 от 18.04.2012 о порядке и условиях проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, в том числе психиатрического.

- Освидетельствование в ПНД проводится по медицинским показаниям или при наличии признаков заболевания, а не по инициативе работодателя как дисциплинарная мера.

- Использование направления в ПНД как средства воздействия за дисциплинарные проступки нарушает законодательство и права работника.

Если работник не против — сколько угодно. Просто такое направление будет для работника не обязательным.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратур