Штрафы за дисциплинарные проступки - что говорит законодательство о них на предприятиях?
опубликован 01.12.2009, 16:30
На многих предприятиях на работников налагают штрафы за дисциплинарные проступки (например опоздание 15 минут). Что говорит законодательство по этому случаю?
Уважаемый Анатолий!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Применение любого другого взыскания незаконно (ст. 192 ТК РФ).
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. А наложение штрафа как мера дисциплинарного взыскания не предусматривается ни ТК РФ, ни каким-либо другим нормативно-правовым актом, поэтому штрафовать работников - неправомерно.
О законности или незаконности штрафов ни слова.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Если Вы не согласны с приказом о наложении в отношении Вас дисциплинарного взыскания, обжалуйте его в судебном порядке.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация