Штрафы за дисциплинарные проступки - что говорит законодательство о них на предприятиях?
Вопрос №903242
из г. Владивосток
опубликован 01.12.2009, 16:30
опубликован 01.12.2009, 16:30
На многих предприятиях на работников налагают штрафы за дисциплинарные проступки (например опоздание 15 минут). Что говорит законодательство по этому случаю?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Анатолий!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Применение любого другого взыскания незаконно (ст. 192 ТК РФ).
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. А наложение штрафа как мера дисциплинарного взыскания не предусматривается ни ТК РФ, ни каким-либо другим нормативно-правовым актом, поэтому штрафовать работников - неправомерно.
01.12.2009, 16:34
Оценка автора вопроса:
В отличие от предыдущих Вы дали грамотный и квалифицированный ответ. Большое спасибо. Предыдущий совет вкратце таков: "Если Вы не согласны обращайтесь в суд".
О законности или незаконности штрафов ни слова.
О законности или незаконности штрафов ни слова.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если Вы не согласны с приказом о наложении в отношении Вас дисциплинарного взыскания, обжалуйте его в судебном порядке.
01.12.2009, 16:33
Оценка автора вопроса:
Я спрашивал не о том куда обращаться а о законности штрафов. К сожалению благодарить не за что.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
27 648
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
63
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 413
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 990
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5
4 738
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 343
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 881
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
4.7
1 270
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 021
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 299
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
460
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.7
1 759
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 175
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
4.9
56
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Можно ли наложить Два дисциплинарных взыскания, (но оба-Замечание) за разные дисциплинарные проступки.
Внутренний трудовой распорядок предприятия - предложенные меры дисциплинарных взысканий и штрафы
Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту.
Сотрудник ОВД совершил два разных дисциплинарных проступка - можно ли его наказать одним дисциплинарным взысканием?
Многие частные предприниматели налагают штрафы на работников за некоторые упущения в работе.
Работодатель уменьшает рабочее время за опоздание - законно или нет?
Возможно ли объявить несколько выговоров в один день и уволить сотрудника за неснятые дисциплинарные взыскания?
Определение опоздания на работу и возможность сослаться на внутреннее распоряжение - разъяснения
Вопрос по применению пункта 81 пункта 6 а) трудового законодательства к случаям незначительного опоздания на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут