Работа на ОГЭ во время отпуска

Директор не права. Если вы привлечены к ОГЭ по приказу работодателя, то это рабочее время, даже если оплата идёт по допсоглашению. Отпуск не может совпадать с выполнением работы.

Вы вправе требовать переноса отпуска после окончания участия в ОГЭ; при отказе — обращаться в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Директор вашей школы права только в том, что работа на ОГЭ — это обязанность, оформленная отдельным договором и оплачиваемая отдельно. Однако её утверждение о том, что это не является частью вашего рабочего графика и что вас можно отправить в отпуск на этот период, — неправомерна.

Ст. 170 ТК РФ и ч. 9 ст. 47 Закона «Об образовании» прямо предусматривают, что на период проведения ГИА работник освобождается от основной работы с сохранением за ним места работы (должности). За работу на ОГЭ педагогам выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается субъектом РФ

Работа на ГИА не входит в должностные обязанности учителя согласно Единому квалификационному справочнику. Её нельзя требовать без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда она трактуется как государственная обязанность.

Отпуск предоставляется в период летних каникул. Работа техником по допсоглашению не прерывает основной отпуск педагога.