Можно ли заключить договор по совместительству на 0,6 ставки?
опубликован 22.08.2023, 00:17
Сотрудник работает на основной работе на полную ставку (5 дней в неделю), а также по внутреннему совместительству в той же организации.
Планирует устроиться в другую компанию на доп. работу без увольнения с текущей. Планирует ходить 3 дня в неделю в новую компанию. А остальные 2 дня на основной работе.
1) Сообщите, пожалуйста, как оформить лучше сотрудника в новой компании?
2) Можно ли заключить договор по совместительству на 0,6 ставки?
3) Требуется ли ему расторгнуть договор по внутреннему совместительству на основной работе?
Расторгать договор не обязательно. В новой компании оформляется трудовой договор по совместительству.
Спасибр! И на основном месте работы, где сейчас на полную ставку, тоже не нужно основной трудовой договор дополнять?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 454 Поиск Регистрация
Долгопрудный - онлайн услуги юристов
Вовремя не оформили сотрудника. Необходимо оформить сотрудника задним числом. Чем это чревато.?
Должен ли представляться сотрудник компании сотруднику другой компании? Может ли отказаться?
Правомерно ли действия администрации по назначению нового сотрудника без предложения места текущему сотруднику?
Как правильно оформить сотрудника, работающего на полную ставку по совместительству
Вопрос по начислению пенсионных отчислений при изменении ставки сотрудника
Какой срок заключить трудовой договор при временном приеме работника на период больничного основного сотрудника
Как перевести сотрудника, работающего по срочному договору и замещающего основного сотрудника в декретном отпуске
Можно ли принятому работнику на время болезни основного сотрудника увеличить объем работ больше, чем у основного сотрудника.
