Отказ в двойной оплате работы в праздничные дни по причине внутренних документов компании

Вопрос №24866811 из г. Владивосток
опубликован 07.01.2026, 06:58

Question

Отработала 1,2, 7 января в ООО Квант Ритейл. Но мне отказывают в двойной оплате, мотивируя тем, что праздничные дни выпали на смену указанную в графике.
Я сослалась на ст.153, но мне ответили, что Закон РФ, на них видите ли не распространяется, т к. у компании есть внутренние документы. Это вообще, ЧТО?
Понимаю, что это не правомерно, каковы мои действия?

Строков Виктор Александрович · Accepted Answer

В первую очередь рекомендую подать работодателю письменное заявление с требованием произвести оплату работы 1, 2 и 7 января в соответствии со статьей 153 ТК РФ. В заявлении целесообразно указать, что отказ будет обжалован.

Если требование проигнорируют или откажут письменно, следующим шагом является обращение в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав. Параллельно либо после этого Вы вправе обратиться в прокуратуру.

Алекс И.И. · Answer

Ваша ситуация является классическим нарушением трудового законодательства. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это императивная норма, которая не может быть изменена внутренними документами работодателя, коллективным или трудовым договором. Утверждение, что "закон на них не распространяется", юридически ничтожно - трудовое законодательство обязательно для всех работодателей на территории РФ. Ваши действия: 1. Направьте работодателю письменную претензию с требованием произвести доплату в соответствии со ст.153 ТК РФ, указав конкретные суммы и даты. 2. При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства. 3. Параллельно можете обратиться в прокуратуру для проведения проверки. 4. В случае неисполнения предписаний контролирующих органов или при значительной сумме задолженности обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда. Соберите доказательства: копии графика работы, табеля учета рабочего времени, расчетные листки, переписку с работодателем по этому вопросу. Срок обращения в суд - 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права.

Строков Виктор Александрович · Answer

Внутренние документы организации не могут отменять или изменять нормы трудового законодательства РФ.

07.01.2026, 10:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ярош Андрей Александрович · Answer

Обращайтесь в ГИТ

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

ПОсмотрите, например, здесь: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/oplata_prazdnichnyh_dnej_pri_smennom_grafike_raboty-23/

Удалено · Answer

Внутренние документы организации не могут отменять или изменять нормы трудового законодательства РФ.

Удалено · Answer

Да, это неправомерно.В ТК РФ прямо закрепляют оплату за работу в праздничные дни не ниже двойной ставки, независимо от внутренних документов работодателя.Внутренние локальные акты не могут уменьшать или отменять права, закреплённые законом.То, что “праздники выпали на смену по графику” — не освобождает работодателя от выплаты двойной оплаты.Писать заявление на имя работодателя с ссылкой на ТК РФ (двойная оплата праздничных дней).Если откажут — жалоба в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд (трудовая комиссия/районный суд).

07.01.2026, 10:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Трудовое законодательство распространяется на всех работников, внутренние документы работодателя не могут противоречить ТК РФ.
С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Отказ в двойной оплате работы в праздничные дни по причине внутренних документов компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Отказ в двойной оплате работы в праздничные дни в Бургер Кинг - что говорит ТК РФ и что делать?

Возможно ли отсудить у конторы"" в системе МЧС переработку и оплату двойной оплаты в праздничные дни?

Несправедливая оплата труда - работодатель отказал в двойной оплате праздничного дня и не выплатил отгул за работу в него

Вопрос о двойной оплате работы в праздничные дни - почему разное отношение к новогодним каникулам и другим праздникам?

Планирует ли он отказать в предоставлении отпуска и отпускных?

Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты

Работникам отказали в оплате переработки в связи с двойной оплатой праздничных дней

Рабочее время и переработки в январе 2018 года - правильный расчет и возможность отказа от двойной оплаты в праздничные дни

Правомерность действий работодателя в установлении 12-часового графика и отказе от двойной оплаты в праздничные дни

Оплата работы в праздничные дни - двойной размер или нет?

Могу ли я добиться от компании двойной оплаты за выход 1 мая и 9 мая?

Требование двойной оплаты праздничных в январе 2013 года для сторожа в муниципальном детском саду

Отказ начальника от двойной оплаты в праздничные дни - нарушение трудовых прав контролера пропускной системы в

Правомерность работы в праздничные дни в бюджетной медицинской организации без двойной оплаты

Что делать если заставляют брать отгул. Чтобы не платить двойную оплату в праздничные дни (в пятерочке)

Причины двойной оплаты за договор обслуживания газового оборудования и вызов мастеров для монтажа и демонтажа газового счетчика

Меры и санкции при отказе от работы в праздничные дни с нарушением распоряжения администрации о двойной оплате

Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?

Оплата рабочих часов в январе - возможность двойной оплаты за праздничные дни?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59