Правомерность работы в праздничные дни в бюджетной медицинской организации без двойной оплаты

Вопрос №24857695 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 24.12.2025, 14:17

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, работая администратором в бюджетной медицинской организации, праздничные новогодние дни по графику 3, 5,8,10 января, в субботу работаем за сокращение и в праздничные работаем без двойной оплаты это 3 и 10 января,5 и 8 января в двойном размере, как они говорят всё со слов. И правомерно ли работадатель заставляет, нас выходить в праздничные дни, не знакомя с приказом ничего не говоря, Ещё и два дня без оплаты, работа по субботе, то бишь за сокращения, только каким образом сокращаться в праздники

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47130 отзывов

Да не важна какая у вас организация.

Закон запрещает без согласия работника работу в выходные и праздничные дни.

Если работник согласен, оплата в двойном размере.

Жалобу в ГИТ Роструда направьте до конца месяца пока не поздно.

ст. 113, 152 ТК РФ

24.12.2025, 14:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Наталья, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

24.12.2025, 14:22

Спросить юриста