Действия при производственной травме и отказе работодателя признавать несчастный случай

Виктор, для проверки, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 28.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в прокуратуру. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Вам следует обратиться в прокуратуру, также можете обратиться в ГИТ.

ТК РФ Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.

Каковы особенности оформления несчастных случаев, не связанных с производством

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

Здравствуйте надо обратиться в ГИТ и прокуратуру

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Оттуда должен быть назначен представитель при расследовании такого несчастного случая.

С уважением.

Вам необходимо письменно уведомить Государственную инспекцию труда и прокуратуру о произошедшем несчастном случае, собрать все медицинские документы, свидетельские показания и любые доказательства неисправности оборудования, после чего требовать от работодателя оформления акта по форме Н-1 и выплаты всех положенных компенсаций через суд.

Работодатель обязан незамедлительно организовать расследование несчастного случая на производстве. Это включает в себя сбор объяснений от пострадавших и свидетелей, осмотр места происшествия, получение медицинских заключений и составление акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

Если работодатель уклоняется от проведения расследования или пытается переложить вину на пострадавших, необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Инспекция труда проведет собственное расследование и примет меры к работодателю.

Поскольку ваш отчим и его напарник были официально трудоустроены, они имеют право на оплату больничных листов в соответствии с законодательством. Работодатель не имеет права отказывать в выплате больничного.

Если работодатель отказывается выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием произвести выплату. В случае отказа – обратиться в Государственную инспекцию труда, в Фонд пенсионного и социального страхования РФ и в прокуратуру.

Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда. Предоставление неисправной техники, что привело к несчастному случаю, является грубым нарушением трудового законодательства.

В случае установления вины работодателя, он будет обязан возместить вред, причиненный здоровью пострадавших. Это может включать оплату лечения, реабилитации, компенсацию утраченного заработка и морального вреда.

После проведения расследования Государственной инспекцией труда и установления вины работодателя, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании всех причитающихся выплат и компенсаций.

Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – "Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету".

Статья 228 ТК РФ – "Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве".

Статья 228.1 ТК РФ – "Извещение о несчастном случае на производстве".

Статья 229 ТК РФ – "Порядок проведения расследования несчастных случаев".

Статья 229.1 ТК РФ – "Сроки расследования несчастных случаев".

Статья 229.3 ТК РФ – "Государственное инспектирование условий и охраны труда".

Статья 230 ТК РФ – "Оформление материалов расследования несчастного случая на производстве".

Статья 232 ТК РФ – "Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне".

Статья 184 ТК РФ – "Возмещение вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания".

Статья 352 ТК РФ – "Способы защиты трудовых прав".

Статья 353 ТК РФ – "Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Статья 391 ТК РФ – "Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах".

Статья 392 ТК РФ – "Сроки обращения за разрешением индивидуального трудового спора".

Часть 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" – "Обеспечение по страхованию".

Часть 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" – "Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности".

При таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, совместно с вашим работодателем необходимо провести служебное расследование

Здравствуйте.

Подавайте в следственный комитет заявление о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя по статье 216 Уголовного кодекса Российской Федерации (нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ).

Будет доследственная проверка в ходе которой будут выясняться обстоятельства происшествия и были ли в нем вина работодателя, в том числе были или нет исправна предоставленная им техника и т.п.).

По результатам будет принято процессуальное решение.

Также напишите аналогичное заявление в инспекцию труда, которая также обязана проводить проверки по таким ситуациям.

Нужно изучить акт Н-1 и по суду признавать выводы в нем, незаконными.

Необходимо срочно инициировать расследование и привлечь надзорные органы, чтобы доказать вину предприятия. Ситуация серьезная, так как предприятие пытается уйти от ответственности за травмы и неисправное оборудование.

Действуйте быстро, пока доказательства не были уничтожены (например, пока машину-люльку не "отремонтировали").

Убедитесь, что все травмы отчима и его напарника тщательно зафиксированы в больнице.

Запросите выписки из истории болезни, где указаны характер травм, обстоятельства их получения (падение с высоты, на производстве).

Если есть другие сотрудники предприятия, которые видели происшествие или знали о неисправности автолюльки, попросите их дать показания или записать их контакты.

Сфотографируйте/снимите на видео место происшествия и машину - если это возможно (через доверенных лиц на предприятии), зафиксируйте состояние автолюльки, особенно места поломки или неисправности.

По закону, если работник получил тяжелые травмы на производстве, работодатель обязан провести расследование. Если он этого не делает или фальсифицирует данные, нужно жаловаться.

Обращение в ГИТ по Удмуртской Республике: подайте срочную письменную жалобу/заявление о сокрытии (или фальсификации) несчастного случая на производстве. Укажите дату, место происшествие, ФИО отчима и напарника, название предприятия, и обстоятельства (падение из-за неисправной люльки).

ГИТ обязана провести собственное расследование, запросить документы у предприятия и установить истинные причины происшествия.

Обращение в прокуратуру (по месту нахождения предприятия) - подайте заявление с просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства и техники безопасности, что привело к тяжким последствиям (травмам).

Если травма производственная, больничный лист (лист нетрудоспособности) должен быть оплачен Фондом социального страхования (СФР, бывший ФСС) в полном объеме (100% среднего заработка). Отказ предприятия выплачивать больничный — это нарушение.

Требование оплатить ремонт машины незаконно. Ответственность за предоставление исправного оборудования и обеспечение безопасных условий труда несет работодатель.

Ситуация сложная, так как работодатель занимает агрессивную позицию.

Желательно найти специалиста по трудовому праву или защите прав пострадавших на производстве. Он поможет правильно оформить все заявления, собрать доказательства и представлять ваши интересы в ГИТ, прокуратуре и суде.

__________________

ст. 228-230 ТК - обязывают работодателя расследовать несчастные случаи на производстве.

ст. 220 ТК - гарантирует право работника на безопасные условия труда и компенсации при несчастном случае.

ст. 5.27.1 КоАП - административная ответственность за нарушение требований охраны труда.

ст. 143 УК - уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкий вред здоровью.

Главное — не ведитесь на давление предприятия. Все их требования незаконны. Действуйте официально через надзорные и правоохранительные органы.

Жалуйтесь в прокуратуру.

Здравствуйте, Виктор! Всё верно Вам пишут коллеги-юристы: сейчас важно не дать работодателю утаить факт несчастного случая. Пишите в прокуратуру, в инспекцию труда. Обратите внимание, как оформлены документы при вызове скорой. Запросите: 1) Копию карты вызова скорой помощи; 2) Справку из больницы, куда госпитализировали, с описанием характера полученных травм. В карте скорой должно быть отражено, при каких обстоятельствах получена травма. Невыплата больничного может быть обусловлена тем, что не направлены данные о временной нетрудоспособности в СФР.