Отпуск при сокращении

Question

Добрый день! Я работала на 1 ставку секретарем в школе, с 1 января сократили 0,5 ставки секретаря, но добавили 0,5 ставки делопроизводителя. Фактически я опять работаю на ставку, в зарплате не теряю, но переживаю за отпуск. Потеряю ли я теперь в количестве дней отпуска и отпускных?

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Доброе утро!

Отпуск в днях от ставки не зависит: при неполном рабочем времени длительность такая же, как по должности (обычно 28 календарных дней для административно-хозяйственного персонала школы). 
Если у Вас теперь 0,5 секретаря + 0,5 делопроизводителя по двум договорам (внутреннее совместительство), отпуск дадут одновременно по обоим, а отпускные посчитают из среднего заработка по каждому договору и выплатят суммарно. Терять в днях Вы не должны; меняется только база для расчёта отпускных - Ваш фактический средний заработок.

Правовые основания:
- ст. 93, 114–115, 139, 286 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Нет, вы не потеряете в количестве дней отпуска и отпускных. Согласно Трудовому кодексу РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его продолжительность зависят от трудового стажа, а не от конкретной занимаемой должности или ставки. Поскольку вы продолжаете работать на полную ставку (1,0) у того же работодателя, ваш общий и непрерывный трудовой стаж не прерывается. Продолжительность отпуска для работников образования (к которым вы относитесь как секретарь школы) составляет 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ). Эта продолжительность не изменится из-за изменения должности в рамках одной организации. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Поскольку ваша зарплата не уменьшилась, сумма отпускных также не снизится. Важно: изменение должности должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, где указаны новые условия. Рекомендую проверить этот документ.

Строков Виктор Александрович · Answer

Здравствуйте!

Ситуация у Вас связана с перераспределением должностных ставок, но при этом фактически Вы продолжаете работать полный объем. На вопрос об отпуске важно понимать две вещи: продолжительность отпуска и размер отпускных.

По общему правилу:

1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от должности и условий труда, а не от количества ставок.
2. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за расчетный период и фактически отработанного времени.

Если должности "секретарь" и "делопроизводитель" имеют одинаковую продолжительность отпуска по ТК и локальным актам учреждения (как правило, 28 дней), то перераспределение на 0,5 + 0,5 не уменьшает количество дней отпуска. Отпуск дается в календарных днях за работу, а не "за ставку".

Что касается отпускных: если зарплата сохранилась, то и отпускные сохранятся, потому что они рассчитываются исходя из среднего заработка. Потерю Вы можете ощутить только если новая ставка имеет меньший оклад и в среднем доход за расчетный период снизится. Если же окладная часть плюс надбавки сохранились на уровне полной ставки, основания для уменьшения отпускных отсутствуют.

Есть один нюанс: если должности имели разную продолжительность отпуска, тогда отпуск устанавливается по преобладающей функции или совмещению. В госучреждениях чаще всего одинаковый срок, но проверить стоит по приказу и коллективному договору.

Итог: при равной продолжительности отпуска и сохранении заработка Вы не теряете ни в днях, ни в отпускных.

Удачи Вам!

Громова Наталья Александровна · Answer

Размер ставки не имеет никакого отношения к продолжительности отпуска.

Працко Виталий Александрович · Answer

если должности имели разную продолжительность отпуска, тогда отпуск устанавливается по преобладающей функции или совмещению.

Отпуск при сокращении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы

Должна ли я догуливать отпуск по графику при сокращении отпуск с 24 декабря в графике а сокращение с 30 декабря?

Мне полагается отпускные компенсация кроме выходных пособий при сокращении отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Вопросы о правах работника при сокращении - отпуск, отказ в должности и обоснования

Необходимость приказа о вызове на работу при сокращении отпуска на больничные дни

Возможно ли получить компенсацию за неиспользованные услуги от туроператора при сокращении отпуска на один день?

Изменение графика отпусков - сокращение отпуска с 9.06.2015 и право на 52 дополнительных дней

Музыкальному руководителю в социальном приюте уведомили о сокращении отпуска - отпуск сокращается с 56 до 28 дней.

Возможность выхода во внеочередной оплачиваемый отпуск при сокращении декретного отпуска

Вопрос о сокращении отпуска при прекращении трудового договора

Возможна ли единовременная выплата к отпуску при сокращении штата и право на отпуск при уведомлении о сокращении?

Отпуск при сокращении - право на отпуск и дата увольнения

Возможно ли отказаться от предлагаемого отпуска при сокращении и возможно ли принудительное отправление в отпуск

Выплаты и отпуск при сокращении после декретного отпуска - сколько дней отпуска положено?

Вопрос о выплате компенсации за отпуск при сокращении после временного отпуска и перед декретом

Вопросы о компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении должности после отпуска по уходу за ребенком

Выплачивают ли компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении перед двухнедельным отпуском?

Возможно ли восстановить (условия) назначенную доплату к пенсии госслужащего

Возможность взять отпуск при сокращении и права на отпуск в 2015 году

Рассказ педагога со стажем 30 лет - академический отпуск, сокращение ставки и возможность выплат по сокращению

Каковы права работника, взявшего отпуск за свой счет, и может ли ему быть сокращен отпуск

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59